股民薪资期望与员工满意度调查问卷

您好！本次问卷旨在调研兼具股民身份的职场人士的薪资期望与工作满意度情况，所有数据仅用于学术研究，会严格保护您的隐私，请您放心填写。

Q1:您的性别

男

女

其他

Q2:您的年龄区间

18-25岁

26-30岁

31-40岁

41-50岁

50岁以上

Q3:您的学历水平

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q4:您当前的工作年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您当前所在的行业

金融/证券

互联网/IT

制造业

服务业

教育科研

医疗健康

房地产

其他行业

Q6:您当前的岗位类型

普通员工

基层管理

中层管理

高层管理

技术岗

其他

Q7:您进入股市投资的时长

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q8:您平均每月投入股市的资金占月收入的比例

10%以内

11%-25%

26%-50%

51%以上

Q9:您当前的税前年薪范围

10万以下

10-20万

20-30万

30-50万

50-100万

100万以上

Q10:您期望的税前年薪是多少（单位：万元）

填空1

Q11:您对当前薪资收入的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您认为当前薪资和您的工作付出是否匹配

完全不匹配

不太匹配

基本匹配

完全匹配

Q13:您认为薪资应该从哪些方面进行提升

基础工资水平

绩效奖金

年终奖

福利待遇补贴

股票期权

其他

Q14:如果股市投资收益可以覆盖您的日常支出，您是否愿意降低当前薪资预期

完全不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q15:股市投资收益是否会影响您对工作薪资的要求

完全不影响，薪资要求不受收益影响

影响很小，只有收益波动很大的时候才会改变要求

有一定影响，会根据收益情况调整预期

影响很大，高收益会降低薪资要求

Q16:您对当前所在公司整体满意度如何？推荐他人来这里工作的可能性有多大（0-10分）

选项1

Q17:您对当前工作最满意的部分有哪些

薪资待遇

工作强度

晋升空间

同事关系

领导管理

工作稳定性

其他

Q18:您对当前工作最不满意的部分有哪些

薪资待遇

工作强度

晋升空间

同事关系

领导管理

工作稳定性

其他

Q19:您是否因为股市投资收益不错，考虑过降低工作强度甚至辞职全职炒股

从未考虑过

偶尔想过但不会行动

有明确计划准备尝试

已经辞职全职炒股

Q20:您是否认为工作薪资是您投资股市的安全垫

完全不认同

不太认同

一般

比较认同

非常认同

Q21:您对当前工作稳定性的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q22:您对当前公司晋升机制的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q23:您对当前公司福利待遇的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q24:您对薪资和工作满意度还有其他想补充的内容吗？

填空1

股民薪资期望与员工满意度调查问卷

介绍

本模板旨在调研股民职场人的薪资期望与工作满意度。帮助您收集投资工作关联数据、分析薪资满意度因素、评估员工稳定性，适合企业HR和金融研究机构了解双栖人群的薪酬心理。

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