股民求职偏好与员工满意度调查问卷

您好！本次调研旨在了解有炒股投资背景的求职者求职偏好以及在职股民员工的工作满意度情况，您的反馈将为企业招聘和员工管理优化提供重要参考。问卷采用匿名形式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您当前的身份是

正在求职的股民

已入职的在职股民员工

Q2:您的性别

男

女

不愿透露

Q3:您的年龄区间是

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q4:您的学历是

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q5:您炒股投资的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q6:您每月可投入炒股的资金占月收入的比例大概是

10%及以下

11%-30%

31%-50%

51%及以上

Q7:您炒股的主要收益情况是

持续亏损

盈亏基本持平

小幅盈利

大幅盈利

Q8:找工作时，您最看重企业哪方面的特点？

不强制坐班/支持灵活办公

上班时间不限制使用手机

有较多可自由支配的空闲时间

薪资福利水平

发展晋升空间

工作稳定性

Q9:您在求职时会优先排除不接受以下哪些规则的企业？

上班全程没收个人手机

所有工位安装实时监控

不允许上班时间私下看盘

单休且几乎没有带薪休假

强制加班占用开盘时间

Q10:您是否会因为炒股时间需求，优先选择可以在家办公的远程岗位？

一定会优先选择

会优先考虑

无所谓

不会优先考虑

完全不考虑

Q11:您能接受的每日工作占用A股开盘时间的比例是多少？

完全不占用开盘时间

占用不超过1小时

占用1-2小时

占用2-4小时

可以完全占用开盘时间

Q12:您是否会因为炒股需要，刻意选择工作压力小、强度低的岗位？

肯定会，这是核心需求

会优先考虑这类岗位

看情况，薪资合适也可以接受高强度工作

不会，炒股只是副业，工作发展更重要

Q13:您是否介意企业在面试中询问您的投资炒股情况？

完全不介意，可以坦诚沟通

不太介意，简单回答就行

比较介意，属于个人隐私

非常介意，拒绝回答这类问题

Q14:如果您已经入职，您当前工作的弹性程度是否能满足您炒股看盘的需求？

完全满足，有充足自由时间

基本满足，偶尔会有冲突

不太满足，经常有冲突

完全不满足，根本没时间看盘

不适用（正在求职）

Q15:请您对当前公司的工作时间灵活度打分（1分非常不灵活，5分非常灵活）

分数

标签

Q16:您向同样是股民的朋友推荐当前就职公司的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分强烈推荐）

选项1

Q17:您对当前岗位的薪资收入是否满意？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q18:您对当前公司的上下班制度是否满意？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q19:您对当前岗位的工作强度是否满意？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q20:您所在的公司是否允许员工在非工作时间处理个人投资事务？

完全允许，没有人干预

默许不反对

不清楚，没相关规定

不允许，会被提醒警告

有明确规定禁止

Q21:您有没有因为炒股的时间需求，考虑过更换当前工作？

已经在准备换工作了

有换工作的想法，还没行动

偶尔会想，但不会行动

完全没有这个想法

不适用（正在求职）

Q22:您认为企业制定哪些制度可以更好平衡股民员工的工作和投资需求？

弹性上下班，错峰工作

允许午休以外的碎片化时间看盘

支持每周1-2天远程办公

不干涉员工非工作时间的投资行为

不强制加班，保证周末休息

不需要特殊调整

Q23:您对于股民求职者的求职选择或者企业管理股民员工有什么其他建议？

填空1

股民求职偏好与员工满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供针对股民求职偏好与在职员工满意度的专业调研解决方案。帮助您了解求职核心诉求、评估工作满意度、分析管理优化策略，适合企业HR、招聘机构及管理者进行精准的人才招聘与员工关怀管理。

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