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股民求职偏好渠道调研问卷

您好！我们正在开展关于股民求职偏好渠道的调研，希望了解您在求职过程中的相关习惯与偏好。本次调研仅用于学术研究，所有信息严格保密，大约占用您5分钟时间，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别

男
女
不愿透露

Q2:您的年龄阶段

18-25岁
26-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上

Q3:您的最高学历

高中及以下
大专
本科
硕士研究生
博士及以上

Q4:您当前的职业状态

在职，正在寻找新机会
离职待业，正在求职
暂时不考虑求职，仅关注市场动态
自由职业，偶尔关注求职机会

Q5:您接触股票投资的时长

不到1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q6:您股票投资的投入资金规模

10万以下
10万-50万
50万-100万
100万-300万
300万以上

Q7:您平均每个月花在股票投资上的时间

不到5小时
5-15小时
15-30小时
30-50小时
50小时以上

Q8:您最近一次主动求职是在什么时候

半年以内
半年-1年
1-3年
3年以上
从未主动求职过

Q9:您平时会通过哪些渠道获取招聘信息（可多选）

综合招聘平台（如智联招聘、前程无忧）
垂直行业招聘平台
社交招聘平台（如LinkedIn、脉脉）
本地生活/资讯类平台（如58同城、百姓网）
财经类媒体/投资类公众号平台
股票交流社区/投资论坛
线下招聘会/人才市场
熟人推荐/内推
企业官方招聘公众号/官网
短视频/直播平台（抖音、快手等）

Q10:您最常使用的求职渠道是哪个

综合招聘平台
垂直行业招聘平台
社交招聘平台
财经类投资类平台
股票交流社区
熟人内推
线下招聘会
短视频直播招聘渠道

Q11:您对综合招聘平台的求职效果满意程度（1分最不满意，5分最满意）

分数
标签

Q12:您对财经/投资类平台（含股票社区）的求职信息匹配度满意程度（1分最不满意，5分最满意）

分数
标签

Q13:您是否会优先考虑和金融投资/股票相关的岗位

是，只关注这类岗位
会优先考虑，也会看其他岗位
无所谓，什么岗位都可以考虑
不会，尽量不考虑这类岗位

Q14:您选择求职渠道时，更看重哪些因素（可多选）

岗位信息多，选择范围广
岗位和金融投资相关的匹配度高
信息真实靠谱，骗子少
可以直接联系到招聘方
操作简单，使用方便
能直接看到薪资范围
可以展示自己的投资能力和业绩
有内推机会，通过率高

Q15:您是否会在股票投资社区分享自己的求职动态

经常分享
偶尔会分享
从来不会分享
只和熟悉的股友私下说

Q16:您是否收到过来自股友推荐的求职机会

多次收到
偶尔收到过
从来没有收到过
收到过但不感兴趣

Q17:相比普通求职者，您是否认为股民身份会让您在应聘金融投资相关岗位时更有优势

是，优势很明显
有一点优势
没有区别
反而会有劣势

Q18:您是否愿意在求职简历中主动提及自己的股票投资经历和业绩

愿意，这是我的核心优势
只应聘投资相关岗位时会提
不会主动提，问起才会说
绝对不会提，怕影响求职结果

Q19:您找工作的时候，是否会优先选择时间更灵活的岗位，方便您兼顾股票投资

一定会优先选
会考虑这个因素
无所谓，不影响决策
不会，工作优先

Q20:您是否尝试过通过股票投资相关的渠道找到过工作

成功找到了满意的工作
有面试机会，但没有成功入职
投递过简历，没有面试回复
从来没有尝试过

Q21:您认为目前股票投资相关的求职渠道存在哪些问题（可多选）

岗位信息太少
信息不真实，骗子多
岗位质量差
匹配度不高
没有专门的求职板块，找信息不方便
收费项目多

Q22:您对股民求职渠道还有哪些改进建议？

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股民求职偏好渠道调研问卷
介绍
本模板旨在调研股民群体的求职渠道偏好与习惯。帮助您了解股民的求职行为、分析金融投资岗位的匹配度、评估招聘渠道的有效性，适合金融机构、招聘平台和研究者优化针对股民的招聘策略与信息服务。
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调研 投资偏好 招聘渠道
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