基民社交分享行为员工满意度调查问卷

您好，感谢您抽出时间参与本次调查。本次调查旨在了解从事基民相关运营工作的员工，对工作中基民社交分享相关业务的满意度及看法，您的反馈对我们优化业务流程、提升团队体验非常重要。本次调查采用匿名形式，数据仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您在当前公司的任职时长是

不到1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您的岗位属于

基民运营岗

内容创作岗

用户增长岗

社群运营岗

产品岗

技术支持岗

其他

Q3:您是否直接参与基民社交分享相关业务工作

是，核心参与

是，部分参与

不直接参与，但相关

完全不参与

Q4:您对当前公司基民社交分享业务整体开展情况的推荐度（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q5:您对目前基民社交分享业务的工作目标清晰度打分（1分非常不清晰，5分非常清晰）

分数

标签

Q6:您对公司提供的基民社交分享相关工具/系统便利性打分（1分非常难用，5分非常好用）

分数

标签

Q7:您对基民社交分享业务的团队协作顺畅度打分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q8:您对目前基民社交分享业务的KPI考核合理性打分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q9:您对公司提供的基民运营及社交分享相关培训充足度打分（1分完全不够，5分非常充足）

分数

标签

Q10:您认为当前基民社交分享业务的工作量安排是否合理

非常合理，工作量适中

基本合理，偶尔加班

不太合理，经常超负荷工作

非常不合理，长期加班

Q11:您在开展基民社交分享工作中，常遇到的困难有（可多选）

内容创作压力大

用户互动数据难以达标

合规审核流程繁琐

跨部门配合不到位

工具功能无法满足需求

基民负面情绪难以处理

目标变动频繁

其他

Q12:公司对基民社交分享业务的创新尝试支持度如何

非常支持，鼓励试错

比较支持，允许一定范围内创新

一般，只支持成熟方案

不太支持，求稳为主

完全不支持，禁止额外尝试

Q13:您认为当前基民社交分享业务的合规要求是否清晰明确

非常清晰，边界明确

基本清晰，大部分要求明确

一般，偶尔会有模糊地带

不太清晰，经常搞不准要求

完全不清晰，每次都要反复确认

Q14:您对当前基民社交分享业务带来的个人能力提升满意度打分（1分完全没提升，5分提升很大）

分数

标签

Q15:您对当前基民社交分享业务相关的薪酬回报满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:您是否愿意继续负责基民社交分享相关业务工作

非常愿意，很有前景

愿意接受，正常工作安排

无所谓，都可以

不太愿意，压力太大

完全不愿意，希望转岗

Q17:您认为基民社交分享业务对公司的价值体现在哪些方面（可多选）

提升品牌影响力

促进基金产品转化

增强基民粘性

收集用户反馈

降低获客成本

没什么明显价值

其他

Q18:公司目前对基民社交分享成果的反馈机制是否及时有效

非常及时，成果会及时认可反馈

比较及时，基本有反馈

一般，偶尔有反馈

不太及时，很久才知道结果

完全没有反馈，不知道做的好不好

Q19:您希望公司提供哪些支持来优化基民社交分享相关工作（可多选）

更易用的工具系统

更明确的合规指引

更充足的内容素材支持

更合理的考核指标

更多相关培训

更大的创新试错空间

更充足的人力配置

其他

Q20:您对提升基民社交分享业务运营效率，还有哪些具体建议？

填空1

基民社交分享行为员工满意度调查问卷

介绍

本模板旨在评估员工对基民社交分享业务的满意度。帮助您了解工作痛点、优化业务流程、提升团队协作，适合基金、金融及互联网公司的运营和HR部门提升业务效率和员工体验。

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