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基民求职偏好渠道调研问卷

您好！我们正在开展关于基民群体求职偏好渠道的调研，感谢您抽出几分钟时间填写这份问卷，所有信息仅用于调研分析，请放心作答。

Q1:您的年龄区间是

18-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q2:您的最高学历是

高中及以下
大专
本科
硕士研究生
博士研究生

Q3:您当前是否处于求职状态

正在积极找工作
暂时不找，但持续关注机会
已稳定就业，无换工作计划
待业准备求职

Q4:您投资基金的年限是

不到1年
1-3年
3-5年
5年以上

Q5:您每月可用于投资基金的金额范围是

1000元以下
1000-5000元
5000-10000元
10000元以上

Q6:您过往平均多久会换一份工作

不到1年
1-2年
3-5年
5年以上
从未换过工作

Q7:您平时获取招聘信息会关注哪些类型的渠道（可多选）

综合招聘平台（如智联招聘、前程无忧）
垂直招聘平台（如拉勾、BOSS直聘）
社交平台（微信朋友圈、小红书、微博）
人脉内推（亲戚、朋友、同事介绍）
企业官方招聘公众号/官网
校园招聘/招聘会
线下劳务市场
猎头推荐
基金行业垂直社群

Q8:您寻找新工作机会时，最先会使用哪个渠道

综合招聘平台
垂直招聘平台
人脉内推
社交平台
企业官方渠道
猎头推荐

Q9:相对于非投资群体，您是否更倾向于通过金融/投资行业相关渠道找工作

是，更倾向行业垂直渠道
否，和普通渠道没有区别
不一定，看具体机会

Q10:您对综合招聘平台的信息可信度打几分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q11:您对人脉内推的信息可信度打几分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q12:您对行业垂直招聘渠道的岗位匹配度打几分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q13:您是否接受通过投资认识的同好推荐工作机会

非常接受，更信任同好推荐
可以接受，会正常评估
不太接受，担心信息不靠谱
完全不接受，不想工作和投资圈混在一起

Q14:您选择求职渠道时，最看重哪几个因素（可多选）

岗位信息真实靠谱
匹配度高，能找到符合预期的岗位
更新及时，每天都有新岗位
沟通效率高，能快速对接HR
可以找到高薪岗位
流程透明，没有隐性收费
能接触到不公开的内推岗位

Q15:您是否会在投资相关的社群/社区关注招聘信息

经常会，主动找相关信息
偶尔会，看到了就会点进去看
从来不会，不关注这类内容
没见过这类信息

Q16:您有没有通过投资相关渠道成功获得过工作面试机会

有，已经成功入职
有，拿到了面试但是没入职
没有，但是投过简历
从来没有尝试过

Q17:您觉得投资相关的求职渠道相比普通渠道，有哪些优势（可多选）

平台调性更匹配，更容易找到同领域工作
推荐的岗位薪资更符合预期
信息更靠谱，踩坑概率低
可以认识更多行业内的人
没有明显优势

Q18:您觉得目前常用的求职渠道存在哪些问题（可多选）

虚假信息多，很多岗位是挂着招人实际不招
匹配度差，推荐的岗位完全不符合预期
沟通效率低，投了简历没人回复
收费项目多，找工作要先交钱
优质岗位少，好工作都不公开

Q19:如果有一个专注于投资/金融领域的垂直求职平台，您是否愿意使用

非常愿意，会第一时间尝试
可以试试，看平台口碑再决定
不太愿意，现有的渠道已经够用
完全不愿意，不需要专门平台

Q20:您能接受垂直求职平台收取多少比例的服务费（成功入职后收取）

不接受任何收费
月薪的5%以内
月薪的5%-10%
月薪的10%-15%，只要岗位好可以接受

Q21:您希望垂直金融求职平台增加哪些特色功能

填空1

Q22:您当前期望的求职方向是

金融投资类岗位
互联网类岗位
制造业类岗位
服务业类岗位
其他行业

Q23:您期望的工作城市是

一线城市（北上广深）
新一线城市
二线城市
三四线及以下城市
没有特定要求

Q24:您找工作时最看重的核心因素是

薪资水平
发展前景
工作强度
行业前景
公司稳定性
基民求职偏好渠道调研问卷
介绍
本模板旨在提供基民群体求职渠道偏好调研的标准化解决方案。帮助您了解渠道使用习惯、评估信息可信度、分析垂直渠道潜力，适合金融机构、招聘平台和人力资源部门开展精准的人才市场分析。
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