基民求职偏好舆情监测调研问卷

尊敬的受访者，您好！本次调研旨在了解基民群体的求职偏好相关情况，调研结果仅用于舆情分析研究，您的回答会严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您当前的身份是

在职基民

待业正在求职的基民

已退休的基民

其他身份基民

Q2:您的年龄范围是

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

55岁以上

Q3:您接触基金投资的时长是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您当前每月可支配收入范围（含投资收益、工资等）是

3000元及以下

3001-5000元

5001-10000元

10001-20000元

20000元以上

Q5:您目前是否有更换工作/求职的计划

近期1年内有明确计划

有想法但暂未提上日程

暂时没有计划

完全不考虑更换工作

Q6:您在进行求职选择时，首要考虑的因素是

薪资收入水平

工作稳定性

个人兴趣匹配度

职业发展空间

工作时间弹性

Q7:您在求职时，会重点关注哪些和收入相关的内容

固定底薪水平

绩效奖金比例

年终奖幅度

股权/期权激励

补贴福利（五险一金、带薪年假等）

是否有和业绩挂钩的额外收益

Q8:基金投资的收益情况是否会影响您的求职选择

影响非常大，收益好就不着急找工作/换工作

有一定影响，会调整我的求职预期

影响很小，基本不会改变我的求职计划

完全没有影响

Q9:如果基金投资可以覆盖您的日常开支，您会选择

辞职全职做投资，不再求职

继续保留现有工作，不更换工作

寻找更轻松、压力更小的工作

寻找自己真正感兴趣的工作，不看重薪资

Q10:当基金市场行情较好的时候，您对求职的态度是

降低求职薪资要求，更容易接受一份工作

保持原有的求职预期不变

提高求职薪资要求，只考虑更优质的岗位

暂时不求职，专注投资

Q11:当基金市场行情较差的时候，您对求职的态度是

会更迫切找一份稳定工作，降低要求尽快入职

保持原有的求职预期不变

提高求职要求，一定要找到薪资更高的工作弥补投资亏损

暂停求职，先等待市场好转

Q12:您是否会优先选择金融基金相关行业的岗位

一定会优先选择，自己对这个行业更了解

会优先考虑，有兴趣进入这个行业

无所谓，看岗位情况而定

不会优先选择，对这个行业不感兴趣

Q13:相对于普通求职者，您觉得作为基民求职，您的优势是

对金融市场更了解

风险承受能力更强

有更强的理财意识，能合理规划收入

对数据变化更敏感

没有特别的优势

Q14:您是否接受副业性质的灵活工作，留出更多时间做基金投资

非常愿意，这正是我想要的

可以接受，只要收入足够

不太愿意，还是希望有稳定全职工作

完全不能接受，必须全职固定工作

Q15:您能接受的最长求职空窗期是多久

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月-1年

1年以上，不着急

Q16:投资基金的亏损经历是否会让您更追求工作的稳定性

影响很大，会让我只考虑体制内、国企等绝对稳定的工作

有一定影响，找工作会优先稳定性

影响很小，还是更看重发展

完全没有影响，不会改变求职偏好

Q17:您不喜欢的工作类型有哪些

九九六/零零七高强度加班工作

收入波动大的绩效型工作

体制内薪资偏低的稳定工作

需要长期出差的工作

金融投资相关的高压力工作

Q18:您是否会因为想要有更多时间研究基金而选择工作时间更弹性的岗位

一定会，这是我求职的重要标准

会考虑，有合适的就选择

无所谓，不会特意考虑这点

不会，工作还是优先放在首位

Q19:您在求职过程中，会不会和面试官主动提及您的基金投资经历

一定会主动说，这是我的个人标签

如果问到就说，不会主动提及

完全不会说，担心影响面试结果

看岗位性质决定是否提及

Q20:您觉得基金投资经历对您的求职心态最大的改变是什么

填空1

Q21:您是否认为基金投资是未来职业的一个备选项

是，未来计划全职做投资

是，会作为副业长期发展

不确定，走一步看一步

不是，只是个人理财，不会作为职业方向

Q22:您获取招聘信息的主要渠道是

招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）

社交平台（小红书、微博、抖音等）

朋友/同行内推

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Q23:看到金融行业相关岗位的薪资信息，会不会让您产生转行进入金融行业的想法

经常会，很心动

偶尔会，只是想想不会行动

很少会，基本不会考虑

从来不会

基民求职偏好舆情监测调研问卷

介绍

本模板旨在提供针对基民群体求职偏好与投资心态关联性的舆情监测解决方案。帮助您分析投资行为对择业的影响、洞察市场行情下的求职策略变化、评估群体职业发展偏好，适合金融机构、研究机构及HR部门进行精准的群体画像与人才市场分析。

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