基民求职偏好福利满意度调查

您好！感谢您参与本次调研，本次调研旨在了解基民群体在求职过程中的偏好以及对现有福利的满意情况，所有数据仅用于学术研究，将严格保护您的个人信息，请您放心填写。

Q1:您是否为正在求职的基民

是，目前正在求职

否，已经稳定就业，仅参与调研

Q2:您的年龄阶段

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41岁及以上

Q3:您的学历背景

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q4:您投资基金的年限

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q5:您每月可支配收入中用于基金投资的比例大概是

10%以内

10%-30%

30%-50%

50%以上

Q6:您求职时最优先考虑的因素是

薪资水平

福利保障

职业发展空间

工作强度与稳定性

工作氛围

其他

Q7:您在求职中会重点关注哪些类型的福利（可多选）

法定五险一金

补充商业保险

住房补贴/住房公积金额外缴纳

带薪年假

节日福利/礼金

员工体检

通勤补贴

餐饮补贴

育儿补贴/子女教育福利

理财相关内部福利/优惠

Q8:您对当前求职市场整体的福利水平满意度打分（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q9:请您对五险一金这类法定福利的重要程度打分，1分最不重要，5分最重要

分数

标签

Q10:请您对补充商业保险这类补充福利的重要程度打分，1分最不重要，5分最重要

分数

标签

Q11:请您对带薪年假这类假期福利的重要程度打分，1分最不重要，5分最重要

分数

标签

Q12:请您对节日福利、员工体检这类普惠福利的重要程度打分，1分最不重要，5分最重要

分数

标签

Q13:请您对通勤补贴、餐饮补贴这类日常补贴的重要程度打分，1分最不重要，5分最重要

分数

标签

Q14:您是否会因为企业提供理财投资相关的专属福利（比如内部理财讲座、投资优惠额度）而更倾向选择该企业

肯定会，这是很重要的加分项

可能会，会额外加分

不会，对我没有吸引力

无所谓

Q15:您能接受的最长带薪年假门槛是入职后多久

入职即可享受

入职满半年

入职满1年

入职满2年及以上

Q16:您是否偏好提供远程办公/弹性工作制的企业

非常偏好，是我找工作的硬性要求

比较偏好，会优先考虑

无所谓，影响不大

不偏好，更倾向固定坐班

Q17:您求职时更偏好哪种薪资结构

低底薪+高绩效/奖金

中等底薪+中等绩效

高底薪+低绩效

固定薪资，无绩效浮动

Q18:您是否接受企业用股票/基金权益替代部分现金福利

非常接受，愿意长期持有

可以接受少量替代，不超过总福利的10%

完全不接受，只想要现金福利

看收益预期再决定

Q19:您认为企业提供的年度体检频率应该是

每年1次

每两年1次

每三年1次

无所谓，有没有都可以

Q20:如果企业提供学习相关福利，您更倾向哪些（可多选）

投资相关培训课程

职业技能培训

学历提升补贴

外部讲座参会名额

看书购书补贴

Q21:如果两家企业薪资相同，一家福利好但通勤远，一家福利差但通勤近，您会选择

选福利好通勤远的

选福利差通勤近的

要看具体差异再决定

Q22:您对当前所在单位（若您已就业）的整体福利满意度是

非常不满意

不太满意

一般满意

比较满意

非常满意

Q23:您认为当前企业提供的福利中，最需要改进的地方是什么

填空1

Q24:您还有哪些对求职福利的额外需求或建议，请告诉我们

填空1

基民求职偏好福利满意度调查

介绍

本模板旨在收集基民求职者对福利待遇的偏好与满意度数据。帮助您洞察求职关注点、评估福利价值、优化企业福利方案，适合企业HR和金融机构设计更具吸引力的员工福利与招聘策略。

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