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个体工商户招聘决策因素调研问卷

您好！我们正在开展个体工商户招聘决策相关调研，希望了解您在招聘过程中的核心考量与实际情况，问卷仅用于学术研究，所有信息严格保密，耽误您几分钟时间填写，感谢您的支持！

Q1:您经营的个体工商户所处行业是

零售批发业
住宿餐饮业
居民服务业
制造业
交通运输仓储业
文体娱乐业
信息技术服务业
其他行业

Q2:您的个体工商户已经营多长时间

1年以内
1-3年
3-5年
5年以上

Q3:您目前门店/经营场所的员工总规模是

仅经营者本人，无雇工
1-2名雇工
3-5名雇工
6-10名雇工
10名以上雇工

Q4:您近一年是否有过招聘需求

是，持续有招聘需求
是，有过1-2次招聘需求
否，暂时没有招聘需求
未来一年内没有招聘计划

Q5:您一般通过什么渠道发布招聘信息

线下门店张贴招聘告示
朋友圈/本地社群等社交平台
第三方招聘平台/小程序
熟人推荐介绍
政府公共就业服务机构
其他渠道

Q6:您在招聘时最优先关注候选人的哪些因素（选最多3项）

工作经验与技能匹配度
个人品行与责任心
年龄与身体素质
稳定性（能长期干的意愿）
学历文化水平
薪资要求高低
本地居住情况
人际关系沟通能力

Q7:请您对「候选人工作技能」在您招聘决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数
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Q8:请您对「候选人工作稳定性」在您招聘决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数
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Q9:请您对「候选人薪资要求」在您招聘决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数
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Q10:请您对「候选人本地居住/户口背景」在您招聘决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数
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Q11:请您对「候选人个人品行口碑」在您招聘决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数
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Q12:您能接受的新员工最低年龄要求是

16周岁及以上
18周岁及以上
20周岁及以上
没有年龄下限要求

Q13:您能接受的新员工最高年龄限制是

不超过35周岁
不超过45周岁
不超过55周岁
没有年龄上限要求

Q14:您是否要求新员工必须有同行业工作经验

必须要求，没有经验不考虑
优先考虑有经验的，没有经验也可以考虑
不要求经验，可以边干边学
更倾向招聘没有经验的，方便培养

Q15:您是否愿意招聘大龄求职者（45周岁以上）

非常愿意，他们更稳定
可以接受，看具体情况
不太愿意，担心身体和学习能力
完全不考虑

Q16:您是否愿意招聘应届毕业生/刚进入社会的年轻求职者

非常愿意，可塑性强薪资要求低
可以接受，看具体岗位需求
不太愿意，流动性太强
完全不考虑

Q17:您在招聘时是否会要求候选人提供担保人或者担保信息

所有岗位都要求
特定岗位（如接触现金、货品）才要求
从来不要求

Q18:您招聘时对候选人学历的要求是

小学及以上即可
初中及以上
高中/中专及以上
大专及以上
没有学历要求

Q19:您在招聘过程中遇到过的主要困难有哪些

收到的简历/求职者数量太少
符合要求的候选人太少
候选人对薪资待遇不满意
候选人稳定性太差干不长
招聘渠道成本太高
没有遇到明显困难

Q20:您能给出的新员工试用期工资范围是

低于当地最低工资标准
等于当地最低工资标准
比最低工资高100-500元
比最低工资高500-1000元
比最低工资高1000元以上

Q21:您是否会为正式员工缴纳社会保险

会为所有正式员工缴纳
只会给部分核心员工缴纳
不会缴纳，会把社保费用折算进工资
不会缴纳

Q22:您认为招聘的最大成本来自哪方面

招聘平台的信息发布费用
面试筛选耗费的时间成本
新员工培训的成本
试用期内的工资成本

Q23:您最希望招聘渠道能为您提供哪方面的帮助

填空1

Q24:您对当前本地针对个体工商户的招聘服务满意度打几分（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1
个体工商户招聘决策因素调研问卷
介绍
本模板旨在研究个体工商户招聘决策的关键因素与流程。帮助您分析招聘偏好、评估用工成本、识别招聘难点，适合小微企业主、人力资源研究机构及政府就业部门优化本地就业服务与政策。
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决策 招聘 招聘调研
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