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个体工商户招聘使用频率调研问卷

您好！我们正在开展个体工商户招聘相关情况的调研，感谢您抽出几分钟时间填写本次问卷，您的回答对我们十分重要，请根据实际情况填写。

Q1:您的个体工商户经营所属行业是

批发零售业
住宿餐饮业
居民服务业
文体娱乐业
交通运输仓储业
制造业
建筑业
其他行业

Q2:您的经营场所所在地区是

一线城市
二线城市
三四线城市
县城及乡镇

Q3:您的店铺经营时长是

1年以内
1-3年
3-5年
5年以上

Q4:您门店当前的员工总规模是

仅经营者本人，无雇工
1-2人
3-5人
6-10人
10人以上

Q5:您在过去12个月内有没有发起过招聘

有
没有

Q6:过去一年中，您发起招聘的频率大概是

半年1次及以下
每季度1次
每月1次
每月2-3次
每月4次及以上

Q7:您平均每次招聘需要补充的岗位数量是

1个
2-3个
4-6个
7个及以上

Q8:您通常会通过哪些渠道发布招聘信息

门店张贴招聘海报
本地生活/信息类公众号
短视频平台（抖音/快手等）
专业招聘网站/APP
熟人介绍推荐
社区/街道招工公告
其他渠道

Q9:您认为不同招聘渠道中，哪个渠道的使用频率最高

门店线下张贴
熟人介绍
线上免费招聘渠道
线上付费招聘渠道
线下公共就业服务机构

Q10:您平均每次招聘从发布信息到招到合适人员，需要多长时间

3天以内
3-7天
8-15天
16-30天
1个月以上还没招到

Q11:过去一年中，您成功招聘到员工的比例大概是

100%（发布的岗位都招到了）
80%-99%
50%-79%
20%-49%
低于20%

Q12:您每个月在招聘相关的投入费用大概是

没有任何费用
50元以内
51-200元
201-500元
500元以上

Q13:您是否认为招聘是门店经营中频率很高的工作

完全同意，人员流动大需要经常招
比较同意，偶尔缺人需要定期招
一般，一年招不了几次
不太同意，很少需要招人
完全不同意，从来不招人

Q14:您门店人员流动的频率大概是

几乎没有流动，员工稳定
每年流动1-2人
每季度流动1人
每月都有人员流动
流动非常频繁

Q15:人员流动频率对您的招聘频率影响大吗

影响非常大，流动快所以招聘勤
有一定影响，缺人就招
影响不大，基本不怎么招人
完全没有影响

Q16:您会主动提前储备招聘备用候选人吗

会，一直预留招聘信息，随时补充
偶尔会，旺季前提前储备
不会，缺人了才会发起招聘

Q17:淡旺季会影响您的招聘频率吗

影响很大，旺季会大幅增加招聘频率
有一定影响，旺季偶尔多招几个
几乎没有影响，招聘频率一直稳定
没有淡旺季，不存在影响

Q18:旺季时您的招聘频率会提升多少

和淡季一致，没有变化
比淡季多1倍以内
比淡季多1-2倍
比淡季多2倍以上

Q19:您选择提高招聘频率的常见原因有哪些

业务扩张需要新增人员
原有员工离职需要补岗
旺季临时需求增加人手
储备人才以备不时之需
其他原因

Q20:您使用线上招聘工具发布信息的频率是

几乎每次招聘都用
经常使用，大约一半招聘用
偶尔使用，很少用到
从来不用，只在线下招

Q21:您觉得当前的招聘频率，给您带来的工作量负担如何

负担非常大，占据很多经营时间
有一定负担，但可以接受
几乎没负担，招聘很简单
完全没有负担

Q22:您对于降低招聘频率、稳定员工队伍有什么建议吗

填空1
个体工商户招聘使用频率调研问卷
介绍
本模板旨在调研个体工商户的招聘频率与用工现状。帮助您了解行业招聘习惯、评估渠道使用效果、分析人员流动影响，适合人力资源机构、市场研究公司和政府部门为小微企业制定精准的招聘支持政策。
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