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个体工商户薪资期望价格敏感度调查

您好！本次调查旨在了解个体工商户从业者的薪资期望与价格敏感度情况，您的反馈对我们的研究非常重要。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别

男
女

Q2:您的年龄阶段

18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上

Q3:您从事个体工商经营的时长

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:您经营的个体工商户所属行业

零售批发
餐饮住宿
生活服务（美容美发、家政等）
居民维修配送
文创休闲
交通运输
其他

Q5:您的经营场所所在地区

一线城市城区
新一线城市城区
二线城市城区
三四线城市城区
县城及乡镇

Q6:您的店铺当前员工规模

仅本人经营，无雇佣员工
1-2名雇佣员工
3-5名雇佣员工
6名及以上雇佣员工

Q7:您当前给自己支付的月均收入（税前）是多少

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上

Q8:您认为合理的个人月收入（税前）期望是多少

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上

Q9:请您对目前自身收入的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q10:如果您雇佣员工，您能够接受给员工开出的最低月基本工资（税前）是多少

2000元及以下
2001-3000元
3001-4000元
4001-5000元
5000元以上

Q11:您预估同行业同岗位求职者期望的月基本工资大概是多少

2000元及以下
2001-3000元
3001-4000元
4001-5000元
5000元以上

Q12:如果应聘者提出的薪资要求比您能接受的上限高出5%，您会怎么做

直接拒绝，不录用该应聘者
尝试和应聘者谈判降低薪资要求
接受应聘者的薪资要求
看应聘者能力再决定是否接受

Q13:如果应聘者提出的薪资要求比您能接受的上限高出15%，您会怎么做

直接拒绝，不录用该应聘者
尝试和应聘者谈判降低薪资要求
接受应聘者的薪资要求
看应聘者能力再决定是否接受

Q14:您调整员工薪资的主要参考依据是什么

当地最低工资标准调整
同行业平均薪资水平变化
门店营收变化
员工工作表现
不会主动调整薪资

Q15:当同行业薪资普遍上涨5%时，您是否会跟进上涨员工薪资

一定会跟进上涨
大概率会跟进上涨
看自身营收情况决定
大概率不会跟进上涨
一定不会跟进上涨

Q16:当同行业薪资普遍上涨15%时，您是否会跟进上涨员工薪资

一定会跟进上涨
大概率会跟进上涨
看自身营收情况决定
大概率不会跟进上涨
一定不会跟进上涨

Q17:您能接受员工薪资占门店月度营收的最大比例是多少

10%及以下
11%-20%
21%-30%
31%-40%
40%以上

Q18:如果门店月度营收增长10%，您是否会主动提高自身或员工的薪资

一定会提高
大概率会提高
不确定
大概率不会提高
一定不会提高

Q19:如果门店月度营收下降10%，您是否会降低自身或员工的薪资

一定会降低
大概率会降低
不确定
大概率不会降低
一定不会降低

Q20:您认为多大的薪资涨幅能让员工的工作积极性明显提升

5%及以内
6%-10%
11%-15%
16%-20%
20%以上

Q21:求职者因为薪资比预期低10%拒绝您的offer，您能理解吗

完全理解，薪资是核心考虑因素
可以理解，换个候选人即可
不太理解，小幅度差异不值得拒绝
完全不能理解，个人发展比短期薪资更重要

Q22:您在确定薪资水平时，主要考虑哪些因素

门店的盈利水平
当地同行业薪资水平
员工的工作能力
招聘市场的供需情况
自身的成本承受能力
社保等用工成本的影响

Q23:您对当前个体工商户薪资定价有什么其他看法或建议

填空1
个体工商户薪资期望价格敏感度调查
介绍
本模板旨在提供个体工商户薪资期望与价格敏感度的专业调研工具。帮助您了解从业者收入现状、评估薪资调整策略、分析用工成本承受力，适合人力资源机构、市场研究公司和政策制定者进行精准的劳动力市场洞察。
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期望 薪酬 薪资调查 个体工商户
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