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个体工商户薪资期望竞品调研问卷

您好！本次调研旨在了解个体工商户从业者的薪资期望与行业竞品薪资认知情况，您的回答仅用于调研分析，我们将严格保密相关信息，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前经营的个体工商户所属行业是

餐饮住宿
零售批发
生活服务（美容美发/维修等）
文体娱乐
商务服务
交通运输
加工制造
其他

Q2:您的个体工商户经营时长是

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您的店铺经营规模是

仅本人经营，无雇佣员工
1-2名雇佣员工
3-5名雇佣员工
6-10名雇佣员工
10名以上雇佣员工

Q4:您目前所在的经营地区是

一线城市
新一线城市
二线城市
三四线城市
县城及乡镇

Q5:您是否了解同行业同规模竞品的薪资水平

完全不了解
略有耳闻
比较了解
非常清楚

Q6:您对当前本地同行业薪资整体水平的满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q7:对比本地同行业竞品，您给出的薪资水平处于什么位置

远低于竞品平均水平
略低于竞品平均水平
与竞品平均水平基本持平
略高于竞品平均水平
远高于竞品平均水平

Q8:您每年会调整几次员工薪资

从不调整
1年1次
1年2次
2年1次
根据经营情况随机调整

Q9:您调整薪资的主要参考依据是什么

本地同行业竞品薪资水平
员工工作绩效与能力
自身店铺经营利润情况
当地最低工资标准调整
员工主动提出涨薪需求

Q10:您期望雇佣员工的月薪资（税前，含绩效奖金）处于哪个区间

2000元及以下
2001-3000元
3001-4000元
4001-5000元
5001-8000元
8001元及以上

Q11:您了解到同行业竞品开出的同等岗位月薪资普遍处于哪个区间

2000元及以下
2001-3000元
3001-4000元
4001-5000元
5001-8000元
8001元及以上

Q12:您认为哪些因素会影响您给出的薪资水平，多选

店铺盈利状况
同行业竞品薪资水平
员工工作能力和经验
当地平均工资水平
社保等用工成本
岗位工作强度
员工流动性

Q13:面对竞品开出更高薪资挖走您的员工的情况，您会怎么做

跟随竞品涨薪，留住核心员工
保持现有薪资水平，重新招人
不涨基本工资，但提高绩效/福利补贴
无所谓，人员流动属于正常情况

Q14:您认为近一年同行业竞品的整体薪资变化趋势是

明显上涨
小幅上涨
基本保持不变
小幅下降
明显下降

Q15:未来一年，您预计会如何调整自身的薪资标准

明显上涨
小幅上涨
基本保持不变
小幅下降
明显下降
不确定

Q16:您是否会为员工缴纳社保

为所有员工缴纳
仅为核心员工缴纳
不缴纳，折算成社保补贴发放给员工
不缴纳也不补贴

Q17:您提供的社保福利和同行业竞品相比是什么水平

优于竞品
和竞品差不多
低于竞品
不清楚竞品情况

Q18:除了基本工资外，您还会提供哪些额外福利，多选

业绩提成/奖金
带薪年假
包吃包住
节日福利
员工技能培训
全勤奖
交通/餐饮补贴
没有额外福利

Q19:您认为目前雇佣市场上，求职者的薪资期望和竞品实际薪资相比如何

求职者期望远高于竞品实际薪资
求职者期望略高于竞品实际薪资
二者基本匹配
求职者期望略低于竞品实际薪资
求职者期望远低于竞品实际薪资

Q20:过去一年，您店铺的员工流失率大概是多少

没有人员流失
低于10%
10%-30%
30%-50%
高于50%

Q21:您认为员工流失最主要的原因是

薪资低于竞品水平
工作强度太大
工作时间不规律
没有发展空间
员工个人家庭原因
其他

Q22:对于试用期员工，您给出的薪资是正式员工薪资的多少比例

80%及以上
60%-79%
50%-59%
低于50%
试用期薪资和正式员工一致

Q23:您认为同行业竞品在薪资制定方面有哪些值得您借鉴的地方

填空1

Q24:对于平衡用工成本和满足员工薪资期望，您有哪些相关建议？

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个体工商户薪资期望竞品调研问卷
介绍
本模板旨在提供个体工商户薪资期望与竞品分析的标准化调研工具。帮助您了解行业薪资水平、评估竞品策略、优化用工成本，适合个体工商户主和人力资源顾问制定有竞争力的薪酬方案。
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员工福利 个体工商户 竞品分析
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