个体工商户求职偏好价格敏感度调查

您好！本次调查旨在了解个体工商户群体求职过程中的偏好与对薪资待遇相关的价格敏感度，您的回答仅用于学术研究，所有信息严格保密，请根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您当前的身份是

正在经营的个体工商户

已停止经营，正在求职的个体工商户

计划停止经营，准备求职的个体工商户

Q2:您经营个体工商户的时长是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的年龄是

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

55岁以上

Q4:您的最高学历是

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士及以上

Q5:您之前经营的个体工商户所属行业是

批发零售

住宿餐饮

居民服务（美容美发、家政等）

交通运输

文体娱乐

制造业

其他

Q6:您求职的主要原因是

个体经营收入不稳定

经营压力过大无法持续

希望获得更稳定的保障

对当前经营方向不满意

其他

Q7:您求职时最优先考虑的因素是

月薪/薪资水平

社保公积金等福利保障

工作稳定性

工作强度

职业发展空间

工作地点距离

Q8:您对薪资水平的在意程度是多少？（0分代表完全不在意，10分代表最在意）

选项1

Q9:如果两份工作工作内容和强度完全一致，您会优先选择

月薪5000元，不缴纳社保

月薪4000元，全额缴纳社保

Q10:如果一家公司给出的薪资比市场平均水平高10%但没有公积金，您会接受吗？

一定会接受

大概率会接受

不确定

大概率不会接受

一定不会接受

Q11:当薪资水平相差多少时，您会放弃更心仪的工作内容，选择薪资更高的那份工作？

5%以内

5%-10%

10%-15%

15%-20%

20%以上

无论差多少都不会选择

Q12:您能接受的最低月薪资（税前）是多少？

2000元及以下

2001-3000元

3001-4000元

4001-5000元

5001-6000元

6001元及以上

Q13:当企业提供的薪资低于您的预期多少时，您会直接拒绝这份offer？

5%以内就会拒绝

5%-10%会拒绝

10%-15%会拒绝

15%-20%会拒绝

20%以上才会拒绝

Q14:哪些薪资相关福利会降低您对基础月薪的要求？（可多选）

足额缴纳五险一金

年终奖金

节日福利

住房补贴/交通补贴/餐补

带薪年假

员工股权激励

Q15:如果企业可以选择“基础薪资+绩效奖金”或者“固定薪资”，您会选择？

更高比例的基础薪资+更低比例绩效

一半基础薪一半绩效

更低比例的基础薪资+更高比例绩效

固定薪资，不接受绩效浮动

Q16:相同薪资水平下，您更偏好哪种薪资发放模式？

固定月薪，每月固定时间发放足额工资

日结/周结，每次发放小额薪资

月结，但基本工资+提成，多劳多得

Q17:您愿意为了获得更稳定的工作，接受比个体经营平均收入低多少的薪资？（0分代表完全不能接受降薪，10分代表可以接受20%以上降薪）

选项1

Q18:如果两份工作薪资相同，您更愿意选择

朝九晚五固定工作时间，周末单休

弹性工作时间，每月累计工作时长相同，月休4天

Q19:如果一份工作比另一份工作月薪高300元，但每月需要多加班4天，您会选择高薪加班的工作吗？

一定会

大概率会

不确定

大概率不会

一定不会

Q20:您是否接受薪资按计件/提成计算，收入随工作量浮动？

完全接受，收入多劳多得更适合我

可以接受，只要整体收入不低于预期

不太接受，希望收入尽量固定

完全不接受，只想要固定薪资

Q21:对于试用期薪资，您能接受的最低折扣是转正薪资的多少？

全额发放（不打折）

80%-90%

70%-79%

60%-69%

低于60%也可以接受

Q22:您在求职选择工作时，对薪资还有什么其他特殊要求？

填空1

个体工商户求职偏好价格敏感度调查

介绍

本模板旨在调查个体工商户求职时的偏好与价格敏感度。帮助您分析求职动机、评估薪资期望、了解福利偏好，适合HR、招聘机构和研究机构精准把握个体户就业市场动态。

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