个体工商户教育资源公平性招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解个体工商户招聘过程中教育资源背景对求职招聘的影响，助力推动更公平的招聘环境。调研结果仅用于学术研究，所有信息严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

个体工商户雇主

个体工商户求职者

同时有两种身份

Q2:您所在的经营/求职行业领域是

零售批发

餐饮住宿

居民服务（美容、美发、维修等）

交通运输

文体娱乐

教育培训

其他

Q3:您经营个体工商户的时长（雇主作答）

小于1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您求职应聘个体工商户岗位的时长（求职者作答）

小于半年

半年-1年

1-3年

3年以上

Q5:您所在的地区是

一线城市

二线城市

三四线城市

县城及乡镇

Q6:您最高学历的获得院校属于

985/211重点院校

普通本科院校

专科院校

中职/高中及以下

海外院校

Q7:您在招聘时，是否会优先筛选学历达到一定标准的候选人

一定会，这是核心筛选条件

会优先考虑，但不是硬性要求

偶尔会看，基本不关注

完全不关注学历背景

Q8:您认为不同教育背景出身的候选人，工作能力差异大吗

差异非常大，高教育背景能力普遍更强

有一定差异，但不绝对

差异很小，能力主要看后天积累

没有差异

Q9:您招聘时，会关注候选人哪些和教育相关的信息（可多选）

最高学历层次

毕业院校层次

所学专业和岗位匹配度

在校期间的获奖经历

教育背景出身地区

完全不会关注任何教育相关信息

Q10:您是否遇到过因为教育资源出身（比如非重点院校、低学历、乡镇地区教育背景）被雇主区别对待的情况（求职者作答）

多次遇到

偶尔遇到

从来没有遇到

没注意过

Q11:您是否会因为候选人的教育背景出身，给出不同的薪资待遇

一定会，不同教育背景定不同薪资

会有一定差别，但差别不大

只有入职后能力体现才会调整薪资，入职时不差别对待

完全不会，薪资只和岗位相关

Q12:您认为学历层次和岗位工作能力的相关性是

高度相关，高学历一定能力强

有一定相关性，高学历能力更强概率更大

相关性很低，能力和学历没有必然联系

完全不相关

Q13:您认为目前个体工商户招聘中，存在教育资源背景歧视的现象吗

非常普遍

比较常见

很少见

几乎不存在

Q14:您是否接受过非全日制教育（成人高考、自考等）的候选人应聘

完全不接受

可以接受，但优先录取全日制教育候选人

同等条件下和全日制候选人一视同仁

只看能力，不区分全日制还是非全日制

Q15:您认为一线城市重点院校的教育资源，培养出的求职者能力一定优于乡镇普通院校的求职者吗

一定是，教育资源差距决定能力差距

大概率是，但不排除例外

不一定，更多看个人努力

完全不是，能力和教育资源地区无关

Q16:您觉得导致教育资源出身影响招聘结果的主要原因有哪些（可多选）

雇主惯性认为好教育资源出好人才

岗位需要专业知识技能，高学历更匹配

整体劳动力供过于求，雇主可以用学历筛选门槛降低成本

社会对低教育背景求职者存在固有偏见

没有明显影响，不会因为教育资源出身区别对待

Q17:如果一位低学历但有多年相关工作经验的候选人和一位高学历没有工作经验的候选人应聘同一岗位，您会选择谁

肯定选高学历候选人

优先选高学历，再看经验

优先选有经验的低学历候选人

肯定选有经验的低学历候选人

Q18:您认为推动教育资源公平在招聘环节的落实有必要吗

非常有必要，能帮助企业找到更合适的人才

有必要，对求职者更公平

没必要，雇主有权利自主筛选候选人

无所谓

Q19:您对目前个体工商户招聘领域教育公平性的满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

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Q20:您认为可以通过哪些方式改善招聘中教育资源背景不公平的问题？

填空1

个体工商户教育资源公平性招聘调研问卷

介绍

本模板旨在调研个体工商户招聘中教育资源背景对求职的影响。帮助雇主了解招聘偏见、评估学历与能力关系、收集改善建议，适合个体工商户、HR研究机构和教育部门推动建立更公平的招聘环境。

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