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个体工商户招聘压力来源调研问卷

您好！为了解个体工商户在招聘过程中面临的压力与实际困境，我们开展本次调研。本次问卷仅用于学术研究，所有信息严格保密，大约占用您5分钟时间，感谢您的支持与配合！

Q1:您经营的个体工商户所属行业

批发零售
餐饮住宿
居民服务（美容美发、家政等）
交通运输
文化体育娱乐
加工制造
其他

Q2:您经营的门店所在城市层级

一线城市
新一线城市
二线城市
三四线城市
县城及乡镇

Q3:您门店经营时长

1年以内
1-3年
3-5年
5年以上

Q4:您门店目前需要招聘的岗位数量是

1-2人
3-5人
6-10人
10人以上
目前没有招聘需求

Q5:过去一年您门店的招聘完成率大概是

100%（所有岗位都招到合适人员）
70%-99%
40%-69%
10%-39%
10%以下

Q6:您平均招聘一个岗位需要多长时间

1周以内
1-2周
2周-1个月
1-3个月
3个月以上

Q7:您认为当前招聘工作给您带来的压力程度如何

完全没有压力
压力较小
压力中等
压力较大
压力极大

Q8:您通常通过哪些渠道发布招聘信息

线下门店张贴招聘广告
本地生活信息平台
短视频社交平台
亲友同乡推荐
专业招聘网站/APP
人力资源中介机构
政府公益招聘平台
其他

Q9:您认为招聘渠道的有效性如何

完全无效，收不到合适简历
效果较差，只有很少的求职者咨询
效果一般，能收到一些简历但合适的少
效果较好，大部分岗位能招到人
效果很好，总能快速招到合适人员

Q10:您遇到的投递简历的求职者数量情况是

几乎没有求职者投递
投递人数很少，远低于需求
投递人数基本满足需求
投递人数充足，有较多选择空间

Q11:您认为投递简历的求职者普遍存在哪些问题

缺乏对应岗位的工作经验
技能水平不达标
稳定性差，预期做短期就离职
对薪资待遇期望过高
求职意愿不强烈，只是随意投递
年龄不符合门店需求
其他

Q12:您门店能提供的薪资水平和本地同行业平均水平相比

远低于平均水平
略低于平均水平
和平均水平基本持平
略高于平均水平
远高于平均水平

Q13:哪些薪资相关问题给您招聘带来了压力

门店利润有限，无法承担更高的薪资吸引求职者
求职者要求的薪资远超我能接受的范围
需要承担社保公积金等额外成本，压力较大
淡旺季薪资波动大，难以给出稳定薪资吸引求职者
没有相关压力

Q14:哪些福利相关问题给您招聘带来了压力

无法提供法定社保、公积金等基础福利
无法提供带薪年假、节日福利等额外福利
求职者对福利要求过高，我无法满足
门店规模小，没有办法提供住宿、餐饮等福利
没有相关压力

Q15:您是否能提供稳定的全职用工岗位

只能提供灵活兼职岗位
大部分是兼职，少量全职
一半一半
大部分是全职，少量兼职
全部都是稳定全职岗位

Q16:哪些用工稳定性相关问题给您招聘带来压力

求职者宁愿打零工也不愿意做稳定全职
新员工入职后短时间内就离职，需要反复招聘
求职者更愿意去大企业工作，不愿意到个体门店工作
求职者认为个体工商户工作没有保障，不愿意入职
没有相关压力

Q17:您认为求职者对个体工商户存在哪些普遍偏见

认为个体门店工作不正规，没有保障
认为个体门店工作强度大、不体面
认为个体工商户老板会拖欠工资
认为在个体门店没有发展空间
不存在明显偏见
其他

Q18:您自身在招聘方面存在哪些困难

不会使用线上招聘工具，不会发布招聘信息
没有时间处理招聘相关事宜
不知道怎么筛选求职者简历
不知道怎么和求职者谈薪资待遇
没有招聘相关经验，不知道怎么吸引求职者
不存在以上困难
其他

Q19:招聘压力对您门店经营的影响程度如何

完全没有影响
影响较小
影响中等
影响较大
严重影响门店正常经营

Q20:您认为目前个体工商户招聘难，最核心的原因是什么

填空1

Q21:您对解决个体工商户招聘压力问题有哪些具体建议

填空1
个体工商户招聘压力来源调研问卷
介绍
本模板旨在提供个体工商户招聘压力来源的深度调研解决方案。帮助您了解招聘渠道效果、分析薪资福利困境、评估用工稳定性问题，适合人力资源服务机构、政府就业部门和学术研究者掌握小微经济体的实际用人需求。
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求职 招聘调研
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