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小微企业主招聘需求痛点调研问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次调研。本次调研旨在了解小微企业在招聘过程中遇到的真实需求与痛点，为优化小微企业招聘环境、提供针对性支持提供参考。问卷所有信息仅用于统计分析，将严格保密，请您放心填写。

Q1:您企业所处的行业是

批发零售业
住宿餐饮业
制造业
信息传输、软件和信息技术服务业
建筑业
交通运输、仓储物流业
居民服务业
租赁和商务服务业
其他行业

Q2:您企业成立年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您企业当前的员工总规模是

5人及以下
6-10人
11-20人
21-50人
51人及以上

Q4:您企业最近1年平均每年的招聘需求是多少个岗位

3个及以下
4-8个
9-15个
16-30个
30个以上

Q5:您企业是否设置了专职的招聘或人力资源岗位

是，有专职人员负责
否，由企业主或其他岗位人员兼职负责

Q6:您企业发布招聘信息主要通过哪个渠道

免费招聘平台（如BOSS直聘免费版、58同城免费版）
付费招聘平台
本地生活类社群/论坛
员工内部推荐
线下招聘会
短视频社交平台（抖音、快手等）
其他渠道

Q7:从发布招聘信息到收到符合基本要求的简历，您企业平均需要等待多久

3天以内
4-7天
8-14天
15天-1个月
1个月以上都收不到合适简历

Q8:您企业招聘时最常见的问题是（可多选）

收到的简历总量太少，没有选择空间
收到的简历很多，但符合岗位要求的候选人极少
候选人对薪资福利要求过高，超出企业承受范围
候选人不稳定，入职后短时间就离职
优秀候选人被大中型企业挖走
不清楚该怎么筛选合格的候选人
其他问题

Q9:您认为当前招聘难度和3年前相比有什么变化

难度大幅降低
难度略有降低
基本没有变化
难度略有提升
难度大幅提升

Q10:您企业招聘时最难招的岗位类型是哪类

基础操作/服务类岗位（如服务员、普工）
技术类岗位（如设计师、程序员、技术工人）
销售类岗位
管理类岗位
行政后勤类岗位
所有岗位招聘难度都差不多

Q11:您觉得招不到合适的人，核心原因是（可多选）

企业知名度低，候选人不愿意来
开不出和大中型企业竞争的薪资待遇
本地符合要求的候选人存量少
招聘渠道费用太高，企业无力承担
招聘信息写得不够吸引人
岗位工作强度大，候选人接受不了
其他原因

Q12:您企业新员工平均留存时间大概是多久

3个月以内
3个月-1年
1-3年
3年以上

Q13:新员工入职后短期内离职，最主要的原因是（可多选）

薪资不符合预期
工作强度超出预期
工作环境不满意
找到了更优质的大公司offer
不适应企业团队氛围
家庭或个人原因，和企业无关
其他原因

Q14:请您对当前小微企业的整体招聘环境打分（1分非常差，5分非常好）

分数
标签

Q15:您企业是否尝试过和本地院校合作开展校园招聘

经常合作
偶尔合作
听说过但没尝试过
完全没听说过这种方式

Q16:如果有政府或第三方机构组织免费的小微企业专场招聘会，您是否愿意参加

肯定参加
大概率会参加
不确定，看时间安排
大概率不会参加
肯定不参加

Q17:您企业能承受的单次招聘服务费用大概在什么范围

1000元以内
1001-3000元
3001-5000元
5001-10000元
10000元以上
完全不愿意支付招聘服务费用

Q18:您希望获得哪些针对小微企业招聘的支持服务（可多选）

免费发布招聘信息的渠道
免费的招聘对接会/专场招聘会
招聘文案撰写、简历筛选的专业指导
针对小微企业的用工补贴政策
定向的候选人推荐服务
员工保留相关的管理指导
其他支持

Q19:您企业在招聘时是否会主动吸引退休人员、灵活就业人员等特殊群体

经常招聘这类群体
偶尔会招聘
只在缺人的时候考虑
完全不会考虑

Q20:您是否认同“小微企业招聘难核心原因是竞争力不如大中型企业”这个说法

非常认同
比较认同
中立
不太认同
非常不认同

Q21:您在招聘过程中遇到的最棘手的痛点是什么，可以简单描述一下

填空1

Q22:对于解决小微企业招聘难的问题，您有哪些具体的诉求或建议

填空1
小微企业主招聘需求痛点调研问卷
介绍
本模板旨在深入了解小微企业在人才招聘中面临的核心挑战与需求痛点。帮助您精准定位招聘难题、评估招聘渠道效果、分析人才流失原因，适合小微企业主、HR从业者及政策制定者优化招聘策略、提升人才匹配效率。
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HR 小微企业 人才招聘
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