小微企业主招聘渠道使用频率调研问卷

尊敬的小微企业主，您好！本次调研旨在了解小微企业招聘渠道的使用情况与需求，为优化招聘服务提供参考。问卷仅需5-8分钟完成，所有数据仅用于调研分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您企业所处的行业是

批发和零售业

制造业

住宿和餐饮业

信息技术服务业

建筑业

交通运输、仓储和邮政业

租赁和商务服务业

居民服务、修理和其他服务业

文化、体育和娱乐业

其他行业

Q2:您企业目前的员工总规模是

10人及以下

11-30人

31-50人

51人及以上

Q3:您企业成立时长是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:过去12个月内，您企业平均多久开展一次招聘活动

每周至少1次

每半个月1次

每个月1次

每2-3个月1次

每半年1次

一年1次及以下

Q5:过去12个月，您企业累计招聘需求人数约为

5人及以下

6-15人

16-30人

31-50人

51人及以上

Q6:您是否会使用线上招聘平台发布招聘信息

是，长期使用

是，偶尔使用

从不使用

Q7:综合来看，您平均每周使用线上招聘平台的频率大约是

每天都使用

每周3-5次

每周1-2次

每个月2-3次

每个月1次及以下

Q8:您最常使用的线上招聘渠道是

综合招聘平台（如前程无忧、智联招聘）

垂直招聘平台（如BOSS直聘、猎聘）

本地生活招聘平台（如58同城、赶集网）

社交招聘平台（如领英、脉脉）

短视频/直播招聘平台（如抖音招聘、快手招聘）

本地公众号/社群招聘

其他

Q9:请您对综合招聘平台的使用满意度打分（1分最不满意，5分最满意）

分数

标签

Q10:请您对垂直招聘平台的使用满意度打分（1分最不满意，5分最满意）

分数

标签

Q11:请您对本地生活招聘平台的使用满意度打分（1分最不满意，5分最满意）

分数

标签

Q12:请您对社交招聘平台的使用满意度打分（1分最不满意，5分最满意）

分数

标签

Q13:您每周登录查看求职者简历、回复咨询的平均次数是

10次及以上

5-9次

2-4次

1次

几乎不登录查看

Q14:您平均会在招聘平台活跃多久后关闭岗位招聘信息

1周以内

1-2周

2-4周

1-2个月

一直保持上线状态

Q15:您是否会使用线下招聘渠道进行招聘

是，经常使用

是，偶尔使用

从不使用

Q16:您平均每季度参与线下招聘活动的频率是

4次及以上

2-3次

1次

不到1次

Q17:您最常用的线下招聘渠道是

本地人才市场招聘会

校园专场招聘

社区街道招工点

门店张贴招聘广告

熟人转介绍线下对接

其他

Q18:对比线上和线下招聘，您目前更依赖哪种渠道

完全依赖线上

更依赖线上，偶尔用线下

线上线下各占一半

更依赖线下，偶尔用线上

完全依赖线下

Q19:每次发布新的招聘信息，您一般会选择同时在几个渠道发布

1个渠道

2-3个渠道

4-5个渠道

6个及以上渠道

Q20:您向其他小微企业主推荐常用招聘渠道的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分强烈推荐）

选项1

Q21:您在招聘过程中遇到的最大痛点是什么？请简要描述

填空1

小微企业主招聘渠道使用频率调研问卷

介绍

本模板旨在提供小微企业主招聘渠道使用情况的调研解决方案。帮助您了解渠道偏好、评估使用频率、分析招聘痛点，适合小微企业、HR服务商和招聘平台优化招聘服务与产品策略。

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