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小微企业招聘改进建议调研问卷

尊敬的小微企业主，您好！本次调研旨在了解您在招聘过程中的痛点与需求，为小微企业优化招聘策略提供参考，麻烦您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的企业成立时长是

1年以内
1-3年
3-5年
5年以上

Q2:您的企业所属行业是

批发零售
餐饮住宿
服务业
制造业
互联网/科技
建筑业
农林牧渔
其他

Q3:您的企业目前员工总人数是

10人以内
11-30人
31-50人
51-100人

Q4:过去一年您企业的招聘需求规模是

没有招聘需求
1-5人
6-15人
16-30人
30人以上

Q5:您主要通过哪些渠道发布招聘信息（选最常用的一个）

线下招聘市场/熟人推荐
综合招聘网站
垂直招聘平台
社交媒体（微信/抖音等）
校园招聘
其他

Q6:您发布招聘信息时会同时使用多个渠道吗？常用的渠道包括

熟人推荐
免费招聘平台
付费招聘网站
本地生活号推广
人才市场
校园宣讲
其他

Q7:您对目前招聘渠道的招聘效率打分（1分非常低效，10分非常高效）

分数
标签

Q8:您企业目前招聘的主要困难是（选最突出的一个）

收到简历数量太少
符合要求的候选人太少
招聘成本太高
面试流程太繁琐效率低
候选人对薪资福利不满意
小企业知名度低没人愿意来
没有专门的HR负责招聘

Q9:您认为当前招聘中存在的主要问题有哪些

招聘信息曝光度不足
简历筛选成本太高
候选人简历水分大
无法吸引优质人才
招聘收费不透明性价比低
面试邀约成功率低
没有明显问题

Q10:您企业平均每个招聘岗位的招聘成本大概是

500元以内
500-2000元
2000-5000元
5000元以上
几乎没有招聘成本

Q11:您企业从发布招聘信息到新员工入职，平均周期大概是

1周以内
1-2周
2-4周
1个月以上
没有固定周期

Q12:您向其他小微企业主推荐您目前在用的招聘渠道的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q13:您筛选简历时最看重候选人哪一项条件

相关工作经验
学历背景
专业技能
薪资要求匹配度
稳定性
其他

Q14:您企业招聘时是否会提供有竞争力的薪资福利

会，薪资高于行业平均水平
基本和行业平均水平持平
略低于行业平均水平，靠其他福利弥补
薪资偏低，很难吸引到人

Q15:除了薪资之外，您会通过哪些方式吸引候选人入职

灵活的工作时间
更大的发展空间
更宽松的工作氛围
额外的奖金/提成
社保公积金等完善福利
员工培训机会
暂时没有其他吸引方式

Q16:过去一年您招聘到的员工，离职率大概是

没有离职，全员稳定
10%以内
10%-30%
30%-50%
50%以上

Q17:您认为新员工离职最主要的原因是

薪资待遇不符合预期
工作内容和招聘描述不符
企业规模小发展空间不足
工作强度太大
员工个人家庭原因
其他

Q18:您目前招聘工作中是否有专人负责

由我自己直接负责
有专职HR负责招聘
由行政/其他员工兼职负责
没有固定负责人

Q19:您是否愿意为更高效的招聘服务支付一定费用

愿意，只要能招到合适的人
可以接受少量服务费，过高不行
不愿意，只使用免费招聘渠道
看服务效果再决定

Q20:您对当前小微企业整体招聘环境的满意度打分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数
标签

Q21:您认为目前针对小微企业的招聘服务最需要改进的地方是什么

填空1

Q22:您对优化小微企业招聘流程还有哪些其他改进建议

填空1
小微企业招聘改进建议调研问卷
介绍
本模板旨在收集小微企业招聘过程中的痛点与改进建议。帮助您了解招聘渠道效率、分析招聘成本结构、识别人才吸引难点，适合小微企业和人力资源服务商优化招聘策略、提升人才匹配效率。
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招聘调研 人才 HR 小微企业
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