小微企业主招聘渠道与人才认知程度调研问卷

您好！本次调研旨在了解小微企业主在招聘过程中的认知与实践情况，您的反馈对我们非常宝贵，问卷信息仅用于研究分析，请放心填写，感谢您的支持！

Q1:您企业成立时长为

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您企业当前员工总人数是

1-10人

11-30人

31-50人

50人以上

Q3:您企业所属行业是

批发零售

住宿餐饮

服务业

制造业

互联网/科技

建筑装饰

其他

Q4:过去一年，您企业是否有招聘需求

有，持续招聘

有，阶段性招聘

偶尔招聘

没有招聘需求

Q5:您认为招聘核心人才对小微企业发展的重要程度是

非常不重要

不重要

一般

重要

非常重要

Q6:您对自身招聘识人能力的打分是（1分最差，5分最好）

分数

标签

Q7:您是否系统学习过招聘相关的知识或方法

系统学习过

零散了解过一些

完全没学习过

Q8:您日常获取招聘信息的渠道有哪些（可多选）

线下招聘会

综合招聘网站

垂直招聘平台

社交平台（微信/朋友圈）

员工内推

短视频平台

本地人才市场

其他

Q9:您对当前主流招聘渠道的了解程度是

完全不了解

略有了解

比较了解

非常了解

Q10:您能准确分辨不同招聘渠道的适配人群吗

完全不能

基本可以

大部分情况可以

完全可以

Q11:您是否清楚岗位简历筛选的核心评估维度

完全不清楚

大概知道一些

比较清楚

非常清楚

Q12:面试环节中，您能准确判断候选人能力和岗位匹配度吗

完全不能，凭感觉判断

基本可以，误差较大

大部分情况可以，偶尔走眼

完全可以，判断准确率很高

Q13:您对背景调查的认知程度是

完全没听过

听过但没做过

知道怎么做但很少做

经常做，非常了解

Q14:您清楚招聘流程中相关的劳动法律法规要求吗

完全不清楚

了解基础内容

比较清楚核心条款

非常清楚

Q15:过去一年，您企业招聘到合适人才的成功率大概是

不到20%

20%-40%

40%-60%

60%-80%

80%以上

Q16:您认为当前小微企业招聘最大的难点是

知名度低吸引不到候选人

薪资待遇没有竞争力

找不到匹配的候选人渠道

不会筛选识人错过合适人才

招聘预算不足

Q17:您认为自身招聘认知水平能满足企业发展需求吗（1分完全不能，5分完全满足）

分数

标签

Q18:您希望提升哪些方面的招聘认知能力（可多选）

渠道选择与使用

简历筛选技巧

面试提问与评估方法

背景调查方法

劳动法规风险防控

薪资谈判技巧

留人相关认知

其他

Q19:您是否愿意参与免费的小微企业招聘认知提升培训

非常愿意

可以试试

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q20:您在招聘过程中遇到的最大困惑是什么

填空1

小微企业主招聘渠道与人才认知程度调研问卷

介绍

本模板旨在提供针对小微企业主招聘实践与人才认知的标准化调研解决方案。帮助您了解招聘渠道偏好、评估人才识别能力、分析招聘核心难点，适合小微企业主、HR顾问及培训机构开展精准的招聘认知提升与市场研究。

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