小微企业招聘性价比评价调研问卷
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本模板旨在评估小微企业招聘渠道的投入产出效果。帮助您分析招聘成本、衡量渠道效率、评估员工质量,适合小微企业主和人力资源管理者优化招聘策略,实现降本增效。 标签
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您好,我们正在开展关于小微企业招聘性价比的相关调研,希望您能分享实际招聘体验与看法,您的反馈对我们非常重要,问卷信息仅用于学术研究,会严格保密,请您放心填写。
Q1:您所在企业成立时长是
Q2:您所在企业目前的员工总规模是
Q3:您所在企业所属行业是
Q4:您在企业中的职位是
Q5:您企业目前主要的招聘渠道有哪些
Q6:您认为当前主流招聘平台的会员/服务收费性价比如何
Q7:过去一年,您企业平均每月在招聘上投入的总成本(包含平台费、服务费等)是
Q8:您企业平均每成功招聘1名员工,需要付出的招聘成本大概是
Q9:对比您招聘到的员工质量,您认为目前付出的招聘成本是否合理
Q10:请您对当前使用的核心招聘渠道的性价比进行打分(1分最低,5分最高)
Q11:您企业从发布招聘信息到收到第一份有效简历,平均需要多长时间
Q12:您企业从发布招聘需求到成功完成岗位招聘,平均需要多长时间
Q13:您认为过长的招聘周期对企业运营带来的影响程度是
Q14:您认为目前招聘渠道最突出的问题是什么
Q15:新员工入职后,平均能在您企业留存多长时间
Q16:您认为目前招聘的新员工,整体能力是否符合您的岗位预期
Q17:过去一年,您企业的新员工转正率大概是
Q18:您有多大可能会向其他小微企业推荐您目前正在使用的付费招聘服务(0分最低,10分最高)
Q19:您是否尝试过免费招聘渠道,您认为免费渠道的性价比如何
Q20:对于小微企业招聘来说,您认为性价比最高的招聘渠道是哪些
Q21:如果有针对小微企业的低成本招聘服务,您更能接受哪种收费模式
Q22:针对小微企业,您认为一年招聘投入多少预算是性价比最高的
Q23:您判断招聘性价比高的核心标准是什么
Q24:您对于提升小微企业招聘性价比,还有哪些具体的建议或需求
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