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小微企业主职业发展需求与招聘调研问卷

您好，我们正在开展针对小微企业主职业发展需求与招聘情况的调研，希望了解您的真实情况与需求，问卷信息仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的小微企业所处行业是

批发零售
住宿餐饮
居民服务
制造业
信息技术服务
交通运输
建筑业
文化创意
其他

Q2:您的企业成立时长是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您企业目前的员工总规模是

5人及以下
6-10人
11-20人
21-50人
50人以上

Q4:您的年龄是

25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
55岁以上

Q5:您的性别是

男
女
不愿透露

Q6:您创办企业前的工作背景是

同行业职场从业者
跨行业职场从业者
应届毕业生直接创业
机关事业单位离职创业
其他

Q7:您目前最核心的职业发展痛点是

行业经验不足，难以把握发展方向
管理能力欠缺，带团队困难
资金压力大，融资难
人脉资源不足，业务拓展难
政策不熟悉，难以享受扶持
其他

Q8:您认为自己目前最需要提升的职业能力是哪些

企业战略规划能力
团队管理能力
市场营销能力
财务管理能力
数字化运营能力
政策解读与资源对接能力
领导力
客户关系维护能力

Q9:您希望获得哪些类型的职业发展支持

免费创业技能培训
行业专家一对一指导
同行交流对接社群
融资对接服务
政策申报指导
数字化工具使用培训
管理咨询服务
其他

Q10:您是否愿意付费参加职业发展相关的培训/辅导

完全不愿意
可以接受低价（1000元以内）
可以接受中等价格（1000-5000元）
愿意支付高价（5000元以上），只要内容有价值

Q11:您企业近一年的招聘需求总量是

没有招聘需求
1-3人
4-10人
11-20人
20人以上

Q12:您企业目前招聘需求最多的岗位类型是

销售业务岗
生产/技术岗
行政后勤岗
财务岗
运营岗
管理岗
研发岗

Q13:您企业最近半年的招聘完成率大概是

100%（所有需求都招到了）
70%-99%
40%-69%
10%-39%
10%以下，几乎招不到合适的人

Q14:您企业在招聘中遇到的主要困难有哪些

开出的薪资竞争力不足，吸引不到优质候选人
招聘渠道效果差，找不到足够的候选人
候选人对小微企业认可度低，收到offer后不来报到
难以筛选出匹配岗位能力需求的候选人
招聘流程不专业，留不住候选人
没有专门的HR，招聘精力不足
其他

Q15:您更倾向于通过哪些渠道发布招聘信息

免费招聘网站/平台（如BOSS直聘免费版、58同城）
付费招聘平台
本地生活公众号/社群
员工内推
线下人才市场
社交媒体（抖音、朋友圈等）
职业院校合作

Q16:您招聘时最看重候选人哪方面的要素

工作经验与能力匹配度
学历背景
稳定性
学习能力
性价比（薪资要求低）
人品素养

Q17:您企业目前员工的流失率大概是

低于10%，非常稳定
10%-20%
21%-40%
41%-60%
高于60%，人员流动非常大

Q18:您认为员工流失的主要原因是

薪资待遇低于行业平均水平
小微企业发展前景不被看好
没有完善的福利保障
工作强度大，休息时间不足
晋升空间有限
管理不规范，工作氛围不好
员工自身职业规划变动

Q19:您是否有意愿使用专业的第三方招聘服务来帮助企业招人

非常愿意，可以节省时间提高效率
可以尝试，要看收费高低
不愿意，觉得不靠谱
已经在用了，效果还可以
已经在用了，效果不好

Q20:您认为解决企业招人难问题最核心的办法是

提高薪资待遇吸引人才
提升企业品牌影响力，吸引候选人
完善培养体系，自己培养新人
和院校合作定向输送人才
优化招聘渠道，精准找到候选人

Q21:您希望政府/相关机构为小微企业招聘提供哪些支持

举办免费的专场招聘会
提供招聘补贴，降低企业招聘成本
搭建校企对接平台，帮助输送应届生
开展招聘技能培训，帮助企业提升招聘能力
发布区域人才供给信息，方便企业对接
其他

Q22:您会向其他小微企业主推荐目前您常用的招聘渠道吗？（0分代表非常不推荐，10分代表非常推荐）

选项1

Q23:您对目前自身职业发展状态的满意程度是

分数
标签

Q24:您对小微企业主职业发展支持还有哪些具体需求或建议

填空1

Q25:关于小微企业招聘，您还有哪些想反馈的问题或建议

填空1
小微企业主职业发展需求与招聘调研问卷
介绍
本模板旨在提供小微企业主职业发展与招聘需求的调研解决方案。帮助您了解企业主痛点、分析招聘困难、评估发展需求，适合政府机构、HR服务商及创业培训机构开展精准的企业支持服务。
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调研 职业发展 需求 招聘 小微企业
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