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小微企业主薪资期望口碑调研问卷

您好！我们正在开展针对小微企业主薪资期望与行业口碑的相关调研，希望能倾听您的真实想法，您的回答仅用于学术研究分析，我们将严格保密所有信息，感谢您抽出宝贵时间参与填写！

Q1:您目前经营的小微企业成立时长是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q2:您的企业所属行业是

批发零售业
住宿餐饮业
居民服务业
制造业
互联网/信息技术服务业
交通运输业
建筑业
文体娱乐业
其他行业

Q3:您企业目前的员工规模是

5人及以下
6-10人
11-20人
21-50人
50人以上

Q4:您作为企业创始人/经营者，目前给自己设定的月薪资水平是

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上

Q5:您期望的个人月薪资水平是

5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上

Q6:您设定自身薪资时，主要参考的依据是

企业当前盈利水平
当地同行业小微企业主平均薪资
自身工作投入时长
员工平均薪资的倍数
家庭生活开支需求
没有固定参考，盈利多时多拿，少时少拿

Q7:您对目前自己拿到的薪资水平的满意度是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
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Q8:近一年您是否给自己调整过薪资

是，向上调整了
是，向下调整了
没有调整过

Q9:调整薪资时您主要考虑的因素是

企业营收变化
行业整体薪资变化
自身承担的责任增加/减少
市场环境变动影响
家庭开支需求变化
其他

Q10:您会向其他小微企业主推荐「从企业利润中固定给自己发放薪资」这种做法吗？（0分非常不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q11:您认为小微企业主给自己发固定薪资，有哪些好处

清晰核算企业真实利润
保障个人和家庭稳定生活
明确个人和企业的财务边界
培养规范的企业财务管理习惯
增强员工对企业的信任感
没发现明显好处

Q12:您认为小微企业主不拿固定薪资，主要原因可能是

企业盈利不稳定，没办法固定发放
把所有利润都留作企业运营资金
不知道该怎么确定合理的薪资水平
觉得老板不需要给自己发工资
税务方面有顾虑
习惯了赚钱按需支取

Q13:您认为小微企业主的合理薪资，应该占到企业月利润的多少比例

10%及以下
11%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上

Q14:您认为当地社会大众对小微企业主的整体薪资水平的认知是

普遍认为小微企业主收入很高
普遍认为小微企业主收入很低
大部分人没有清晰的认知
认知比较符合实际情况

Q15:您认为当前社会舆论对小微企业主的口碑评价如何？（1分非常差，5分非常好）

分数
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Q16:您觉得哪些因素影响了大众对小微企业主群体的口碑评价

企业经营是否诚信守法
是否按时足额给员工发薪
企业提供的产品/服务质量
经营者个人的行为素养
是否承担了相应的社会责任
媒体的相关报道导向
行业整体风气

Q17:您是否遇到过大众对小微企业主薪资的误解

经常遇到
偶尔遇到
很少遇到
从未遇到

Q18:您遇到过哪些对小微企业主薪资的误解，可以简单描述一下吗

填空1

Q19:您认为小微企业主的薪资水平会影响社会对小微企业群体的口碑吗

影响很大，高薪资会被认为赚黑心钱，低薪资会被认为经营失败
有一定影响，但影响不大
基本没有影响

Q20:您对当前小微企业主群体的整体社会口碑满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q21:未来1年您计划如何调整自己的薪资

上调薪资
维持现有薪资不变
下调薪资
还不确定

Q22:对于小微企业主薪资设定和群体口碑改善，您还有什么其他想法或建议吗

填空1
小微企业主薪资期望口碑调研问卷
介绍
本模板旨在提供针对小微企业主薪资期望与行业口碑的专业调研解决方案。帮助您了解企业主薪酬水平、分析薪资设定依据、评估社会口碑影响，适合HR、学术研究机构及政府相关部门进行小微企业薪酬与品牌形象研究。
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口碑 小微企业 薪酬期望
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