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小微企业主薪资期望需求调研

您好！我们正在开展针对小微企业主薪资期望需求的相关调研，希望能了解您的真实想法，本次调研所有数据仅用于研究分析，我们将严格保密您的信息，请您放心填写。

Q1:您的性别

男
女

Q2:您的年龄区间

25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上

Q3:您创业经营小微企业的时长是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:您经营的小微企业所属行业是

批发零售
餐饮住宿
居民服务
制造业
信息技术服务
建筑业
交通运输
农林牧渔
其他

Q5:您企业当前的员工规模是

1-5人
6-10人
11-20人
21-50人
50人以上

Q6:您企业近一年的经营盈利情况是

亏损
收支基本持平
略有盈利
盈利状况良好

Q7:您当前给自己设定的月薪资水平大概是

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上

Q8:您认为当前给自己设定的薪资水平是否符合您的期望

远低于期望
略低于期望
基本符合期望
略高于期望
远高于期望

Q9:您对目前自己获得的薪资水平的满意程度是（0分代表完全不满意，10分代表非常满意）

选项1

Q10:您期望自己能获得的月薪资水平大概是

5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上

Q11:您在设定自身薪资的时候，优先考虑的因素是什么

企业当前盈利情况
同行业小微企业主的薪资水平
员工的平均薪资水平
家庭生活开支需求
自身付出的时间精力成本
企业未来发展预留资金

Q12:您认为哪些因素会影响您对自身薪资的期望（可多选）

企业经营成本上涨
市场整体薪资水平上涨
个人工作强度增加
企业盈利提升
家庭经济压力变化
同地区同行业经营者薪资水平
企业发展阶段

Q13:您是否会优先保障员工薪资，再确定自己的薪资

一定会，优先保障员工薪酬
大部分情况会，优先保障员工薪酬
不确定，视当年经营情况而定
大部分情况不会，先考虑自身薪资
一定不会，优先考虑自身需求

Q14:您是否会根据每年企业的盈利情况调整自己的薪资

每年都会根据盈利调整，盈利涨薪资就涨，盈利降薪资就降
只会上涨，不会下调
很少调整，长时间维持固定薪资水平
只有盈利出现大幅变化的时候才会调整

Q15:您期望薪资调整的频率是

每一年调整一次
每1-2年调整一次
每3-5年调整一次
不需要固定调整，按需调整即可
不调整，维持固定水平

Q16:相对于固定薪资，您是否更倾向于“盈利分红+基础薪资”的模式给自己发薪

非常倾向，这种模式更符合企业经营情况
比较倾向，愿意尝试
无所谓，哪种都可以
不太倾向，还是固定薪资更稳妥
完全不倾向，只接受固定薪资

Q17:您认为小微企业主的薪资应该达到当地平均薪资的多少倍才合理

低于当地平均薪资
1倍左右（和平均薪资持平）
1.5-2倍
2-3倍
3倍以上

Q18:您认为当前的薪资水平能够匹配您付出的时间和精力吗？（0分代表完全不匹配，10分代表完全匹配）

选项1

Q19:您是否会因为想要给自己涨薪资，而调整企业其他方面的成本支出

经常会，会通过压缩其他成本保障自身薪资
偶尔会，只有在盈利不错的时候才会调整
很少会，尽量不影响其他成本
从来不会，不会因为涨薪资调整企业现有成本结构

Q20:如果您期望提高自身薪资，会通过以下哪些方式实现（可多选）

拓展业务提升企业整体盈利
压缩非必要运营成本
降低部分员工的薪资涨幅
减少企业利润再投入的比例
缩小企业经营规模降低成本
其他方式

Q21:您认为当前的薪资水平对您经营企业的积极性有什么影响

严重打击经营积极性
有一定负面影响，积极性有所降低
几乎没有影响
符合预期，能维持经营积极性
超出预期，能有效提升经营积极性

Q22:您对自身薪资期望还有什么其他想法或者补充说明吗

填空1
小微企业主薪资期望需求调研
介绍
本模板旨在提供小微企业主薪资期望与设定的标准化调研。帮助您了解创业者薪酬水平、分析薪资影响因素、评估薪资满意度，适合企业管理咨询、金融机构和政府部门进行小微企业主激励研究。
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创业 薪酬 经营 小微企业
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