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小微企业主求职偏好渠道调研问卷

尊敬的小微企业主，您好！本次调研旨在了解您求职过程中的渠道选择偏好，所得数据仅用于研究分析，严格保护您的隐私，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男
女

Q2:您的年龄

25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上

Q3:您目前的创业状态

创业不满1年，正在寻找新的工作机会
创业1-3年，正在寻找新的工作机会
创业3-5年，正在寻找新的工作机会
创业5年以上，正在寻找新的工作机会
暂时未主动求职，但关注合适机会

Q4:您之前是否有过企业打工从业经历

有，5年以下
有，5年及以上
没有，一直自主创业

Q5:您目前寻找工作机会时，常用的信息获取渠道有哪些（可多选）

综合性招聘网站（如智联招聘、前程无忧）
垂直类招聘平台（如BOSS直聘、猎聘）
社交媒体平台（微信朋友圈、微博、抖音）
人脉推荐（亲友、原同事、创业同行）
行业协会/创业园区推荐
企业官方招聘公众号/官网
线下招聘会/行业展会
猎头机构
本地生活服务平台（如58同城）
其他

Q6:您每次寻找工作机会时，最先会选择哪个渠道发布求职信息

综合性招聘网站
垂直类招聘平台
社交媒体平台
人脉圈子私下推荐
行业协会/创业园区
其他

Q7:您对综合招聘网站的信息靠谱程度评分（1分极不靠谱，5分非常靠谱）

分数
标签

Q8:您对垂直类招聘平台的信息靠谱程度评分（1分极不靠谱，5分非常靠谱）

分数
标签

Q9:您对人脉推荐的信息靠谱程度评分（1分极不靠谱，5分非常靠谱）

分数
标签

Q10:您对社交媒体平台招聘信息的靠谱程度评分（1分极不靠谱，5分非常靠谱）

分数
标签

Q11:您选择求职渠道时，最看重的因素是

岗位信息真实度高
能匹配高端管理/核心岗位需求
沟通效率高，回复快
平台流量大，机会多
免费使用，成本低
能保护个人求职隐私

Q12:您认为当前常用求职渠道存在哪些问题（可多选）

虚假岗位信息多
匹配度低，找不到符合自己背景的岗位
沟通效率低，很少收到回复
会泄露个人隐私/创业信息
收费项目多，求职成本高
针对小微企业主转型的岗位少
其他

Q13:您是否愿意通过创业同行推荐获得求职机会

非常愿意，同行更了解我的能力
愿意尝试，比陌生渠道靠谱
不太愿意，担心圈子内传开
非常不愿意，不会考虑这种方式

Q14:您是否接受通过猎头推荐寻找工作机会

经常使用，猎头能拿到优质岗位
偶尔使用，遇到高端岗位会考虑
很少使用，收费太高不划算
从不使用，不信任猎头

Q15:您在求职时，是否会主动在个人社交媒体发布求职意向

会，第一时间就发布让圈内人知道
只会在熟人可见的范围发布
不会，不想让别人知道我在求职
从来没有想过这种方式

Q16:您平均每月通过求职渠道主动浏览岗位信息的频率是

不到1次
1-3次
4-6次
7次及以上

Q17:您求职时，更倾向选择哪种层级的岗位

基层执行岗
中层管理岗
高层管理岗
核心专业技术岗
联合创始人/合伙人岗

Q18:您期望进入的行业和您当前创业的行业是否一致

完全一致，希望延续行业经验
部分相关，会选择上下游关联行业
完全不相关，想要转行尝试新方向
没有明确要求，看机会好坏

Q19:哪些类型的岗位信息更能吸引您点击查看（可多选）

薪资待遇明确标注
岗位背景介绍清晰
企业背景公开透明
标明欢迎小微企业主/创业者转型
有熟人背书推荐
岗位发展空间描述清楚

Q20:您是否使用过线下招聘会寻找工作机会

经常去，能面对面沟通
偶尔去过，体验一般
只去过一次，再也不去了
从来没去过，不考虑这种方式

Q21:您能接受求职渠道收取中介服务费吗

完全不能接受，必须免费
可以接受，成功入职后再付费
可以接受提前付费，只要能找到合适岗位
只要岗位好，多少服务费都可以接受

Q22:您认为目前的求职渠道还需要增加哪些针对小微企业主求职的服务？

填空1
小微企业主求职偏好渠道调研问卷
介绍
本模板旨在提供小微企业主求职渠道偏好的专业调研解决方案。帮助您分析信息渠道偏好、评估平台可信度、洞察求职痛点，适合招聘平台、人力资源机构和创业服务机构优化针对创业者的招聘服务。
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