小微企业主教育资源公平性招聘调研问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次调研。本次调研旨在了解小微企业招聘过程中教育资源背景对招聘决策的影响，探索教育资源公平性在小微企业招聘中的现状，您的填写对我们非常重要，所有信息仅用于研究分析，请放心填写。

Q1:您的小微企业所处的行业是

批发和零售业

制造业

住宿和餐饮业

信息技术服务业

租赁和商务服务业

居民服务业

交通运输、仓储业

建筑业

其他行业

Q2:您的企业成立时长为

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的企业当前员工总规模是

10人及以下

11-30人

31-50人

51-100人

Q4:您本人的最高教育背景是

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士研究生及以上

Q5:您企业最近一年的招聘总频次是

从未招聘

1-3次

4-10次

11次及以上

Q6:在招聘筛选简历环节，您是否会将应聘者毕业院校的层次作为筛选标准

一定会，这是核心筛选标准

大概率会，会作为重要参考

偶尔会，仅作为加分项

完全不会，不考虑这一因素

Q7:您认为拥有优质教育资源培养背景的应聘者，工作能力一定更强吗

一定，教育资源背景和能力高度相关

大概率是，多数情况下能力更强

不一定，两者没有必然联系

一定不是，能力和教育资源背景无关

Q8:您在招聘中，会优先关注应聘者的哪些特征，请按优先级选择不超过3项

最高学历层次

毕业院校类型

在校期间学习成绩

实践工作经验

通用技能水平

综合素质能力

相关项目经验

家庭背景

Q9:您是否遇到过能力达标，但因为教育背景一般而被您淘汰的应聘者

经常遇到

偶尔遇到

几乎没有遇到过

从来没有遇到过

Q10:您认为不同地区之间教育资源的差距，对应届毕业生就业竞争力的影响大吗

影响非常大，偏远地区/欠发达地区毕业生竞争力明显更低

有一定影响，会有部分差距

影响很小，不会带来明显差距

完全没有影响

Q11:针对出身教育资源匮乏地区的应聘者，您会在招聘中降低筛选门槛吗

会主动降低，愿意给这类候选人更多机会

会适当放宽部分标准，但核心能力要求不变

不会，所有应聘者用同一标准筛选

不会，反而会提高标准，担心能力跟不上

Q12:您是否认为，当前招聘市场中存在教育资源背景相关的就业歧视

非常普遍，很多企业都存在

比较常见，部分企业存在

比较少见，只有少数企业存在

几乎不存在

Q13:您企业在招聘中，是否会针对弱势群体（低收入家庭、欠发达地区出身等）设置优先录用政策

有明确的优先政策

没有明确政策，但实际招聘中会倾斜

完全没有相关政策，一视同仁

不会优先，保持标准一致

Q14:您对自己企业招聘过程中教育资源公平性的打分是（1分代表非常不公平，10分代表绝对公平）

分数

标签

Q15:您是否认为学历‘查三代’（追溯本科、研究生甚至高中就读院校）的招聘行为不合理

非常不合理，完全没有必要

不太合理，没有太大意义

中立，企业有权利筛选

合理，是筛选人才的有效方式

Q16:如果应聘者能力达标但第一学历背景普通，您会录用吗

一定会录用，能力优先

大概率会录用，综合判断

不一定，要看其他竞争者情况

一定不会录用，坚持学历门槛

Q17:您认为造成小微企业招聘中教育资源不公平现象的原因有哪些

优质教育背景候选人更容易获取招聘信息

企业招聘缺乏筛选能力，只能用教育背景做判断

社会整体对低教育背景候选人存在偏见

没有政策引导小微企业关注公平性

企业生存压力大，需要快速筛选出能力匹配的人

其他原因

Q18:您是否支持政府出台政策，鼓励小微企业优先招聘教育资源匮乏地区的应聘者

非常支持，愿意配合政策

支持，但希望有相应补贴等配套措施

中立，无所谓

不支持，认为企业应该自主招聘

Q19:如果政府给招聘弱势群体的小微企业提供税收优惠或补贴，您会更愿意招聘出身教育资源匮乏地区的应聘者吗

肯定会，会主动增加这类岗位的招聘

会适当增加招聘名额

不会改变原有的招聘标准

不会，还是只看能力不看背景

Q20:您认为小微企业可以通过哪些方式，提升招聘过程中教育资源相关的公平性

填空1

小微企业主教育资源公平性招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供小微企业招聘中教育资源公平性研究的标准化调研工具。帮助您评估招聘偏好、分析公平性现状、探索改进措施，适合小微企业主、HR顾问和公共政策研究者开展精准的就业市场公平性分析。

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