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小微企业主招聘相关压力来源调研问卷

您好！非常感谢您抽出宝贵时间参与本次调研，本次调研旨在了解小微企业主在招聘过程中的压力来源情况，您的真实反馈对我们非常重要，问卷信息仅用于研究分析，严格保密，请您放心填写。

Q1:您企业所属的行业是

批发零售业
制造业
服务业
信息技术业
建筑业
农林牧渔
交通运输仓储业
其他行业

Q2:您企业成立的时长为

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您企业当前的员工总人数是

10人及以下
11-30人
31-50人
51-100人
100人以上

Q4:您企业过去一年内招聘的频次是

几乎不招聘
1-2次
3-5次
6-10次
每月都有招聘需求

Q5:您认为当前企业招聘面临的压力程度如何

完全没有压力
压力较小
压力中等
压力较大
压力极大

Q6:您在招聘环节中，最大的压力来自哪个模块

简历获取与筛选环节
候选人邀约环节
面试评估环节
薪资谈判环节
候选人入职环节
各环节压力都很大

Q7:您认为招聘过程中，简历端主要存在哪些问题

收到的有效简历数量太少
简历匹配度极低
简历掺水造假情况多
简历信息不全无法初步判断
没有明显问题

Q8:招聘平台的服务费成本是否给您带来了压力

完全没有，成本很低
压力很小，可接受
压力中等，勉强承担
压力较大，成本偏高
压力极大，难以承担

Q9:通过招聘平台获得候选人的转化率高低，是否给您带来压力

完全没有压力，转化率稳定达标
压力很小，偶尔转化率不佳
压力中等，转化率时好时坏
压力较大，整体转化率偏低
压力极大，几乎没有有效转化

Q10:符合岗位要求的候选人数量少是否给您带来了压力

完全没有压力
压力较小
压力中等
压力较大
压力极大

Q11:您认为求职者对岗位的要求中，哪些内容给您带来招聘压力

期望薪资远高于企业能给出的水平
要求完善的社保公积金等福利
要求固定双休不接受加班
要求明确的晋升路径
要求远程办公等灵活工作模式
没有明显带来压力的要求

Q12:候选人同时拿到多个offer，最终选择其他企业是否给您带来压力

几乎没有，我们录用的候选人都会入职
偶尔发生，压力很小
经常发生，有中等压力
大部分候选人都不来，压力很大
几乎没人入职，压力极大

Q13:招聘过程耗费您自身的时间精力是否给您带来压力

完全没有，有专人负责招聘
占用时间不多，压力很小
占用一定时间，压力中等
占用大量时间，影响其他业务，压力较大
几乎一半以上时间都在招聘，压力极大

Q14:中小企业知名度低，吸引不到优质候选人是否给您带来压力

完全没有压力
压力较小
压力中等
压力较大
压力极大

Q15:无法提供有竞争力的薪资福利吸引候选人是否给您带来压力

完全没有压力
压力较小
压力中等
压力较大
压力极大

Q16:招聘信息发布后，没有候选人主动投递是否给您带来压力

完全没有压力
压力较小
压力中等
压力较大
压力极大

Q17:新员工入职后短期内离职，需要重新招聘是否给您带来压力

几乎不会发生，没有压力
偶尔发生，压力很小
经常发生，中等压力
频繁发生，压力很大
一直招一直走，压力极大

Q18:您认为您所在区域哪些因素加剧了招聘压力

本地优质劳动力数量少
本地人才大量流向大城市
同行业小微企业抢人情况严重
本地生活成本高，求职者要求水涨船高
没有明显加剧因素

Q19:疫情后招聘难度提升是否给您带来了更大的压力

没有变化，没有额外压力
略有提升，压力增加很小
明显提升，压力增加不少
大幅提升，压力增加很多
不确定影响

Q20:您认为从外部环境来看，哪些因素增加了您的招聘压力

整体经济环境不景气，不敢涨薪招人
年轻人就业观念变化，不愿意来小微企业
高校毕业生数量减少，可用新人变少
行业整体人才缺口大，抢人竞争激烈
社保等用工成本增加，招人负担重
没有明显外部影响因素

Q21:您是否能够承受当前招聘环节带来的压力

完全可以轻松承受
基本可以承受
勉强可以承受
已经快超出承受范围
完全无法承受

Q22:您目前在招聘过程中还有哪些其他方面的压力，可以具体描述

填空1

Q23:您认为缓解小微企业招聘压力，最需要的支持是什么

填空1
小微企业主招聘相关压力来源调研问卷
介绍
本模板旨在提供针对小微企业主招聘压力来源的标准化调研解决方案。帮助您识别招聘痛点、分析压力成因、评估承受能力，适合小微企业、HR咨询机构及政府相关部门制定精准的人才招聘支持政策。
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