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农民工薪资价格接受度招聘调研问卷

您好，我们正在开展农民工薪资价格接受度相关招聘调研，感谢您抽出几分钟时间填写这份问卷，您的回答将仅用于调研分析，我们会严格保密您的信息，请您根据实际情况填写。

Q1:您的性别

男
女

Q2:您的年龄

18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
55岁以上

Q3:您的学历

小学及以下
初中
高中/中专/技校
大专及以上

Q4:您目前的务工状态是

正在务工，想更换工作
暂时待业，正在找工作
长期稳定在当前岗位，不考虑更换

Q5:您出来务工的年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q6:您目前掌握的务工技能包括（可多选）

建筑施工（瓦工/木工/钢筋工等）
装修装饰（水电工/油漆工等）
家政保洁/保姆
搬运装卸
外卖/快递配送
工厂普工
餐饮服务
物流仓储
其他技能

Q7:您找工作时最优先考虑的因素是

薪资待遇
工作稳定性
工作地点离家远近
工作强度
食宿条件
社保等福利
发薪准时性

Q8:您能接受的日最低工资标准是

150元及以下
151-200元
201-250元
251-300元
301-350元
350元以上

Q9:您能接受的月最低工资标准是

3000元及以下
3001-4000元
4001-5000元
5001-6000元
6001-7000元
7000元以上

Q10:如果需要加班，您能接受的加班时薪标准是

低于正常时薪
和正常时薪一样
是正常时薪的1.5倍
是正常时薪的2倍及以上
我不能接受加班

Q11:您更倾向于哪种薪资结算方式

日结
周结
月结
项目完工后结算

Q12:如果薪资低于您的预期，但工作相对轻松稳定，您是否会接受

肯定接受
大概率会接受
不确定
大概率不会接受
肯定不接受

Q13:如果薪资高于您的预期，但工作强度较大，您是否会接受

肯定接受
大概率会接受
不确定
大概率不会接受
肯定不接受

Q14:如果工作包吃住，您能接受的薪资降低幅度是多少

不接受降低薪资
降低5%以内
降低5%-10%
降低10%-15%
降低15%以上

Q15:您是否接受用人单位按月扣除部分薪资作为保证金，完工后结算

完全接受
可以接受，但扣除比例不能超过10%
只接受扣除很少的比例（5%以内）
完全不接受

Q16:对于新建工地这类工作地点偏远的岗位，您能接受的薪资上浮幅度是多少

不需要上浮
上浮10%以内
上浮10%-20%
上浮20%-30%
上浮30%以上

Q17:您能接受的每月带薪休息天数最少是

没有带薪休息
2天及以内
3-4天
5-6天
8天及以上

Q18:如果工作提供社保，您是否愿意接受稍低一点的薪资

非常愿意
愿意
无所谓
不愿意
非常不愿意

Q19:您之前遇到过薪资拖欠的情况吗

经常遇到
偶尔遇到
几乎没有遇到过
从来没有遇到过

Q20:如果用人单位保证每月准时发薪，您是否能接受低一点的薪资

可以接受，降幅在10%以内都可以
可以接受，降幅在5%以内
哪怕降一块钱都不行
无所谓，只要能准时发就行

Q21:您换工作时，对新工作薪资要求比上一份工作高多少才会考虑更换

不需要更高，和之前一样就行
高5%以上
高10%以上
高20%以上
低于上一份工作我才换

Q22:您在接受一份工作的薪资时，会担心哪些问题（可多选）

承诺的薪资兑现不了
薪资克扣、恶意扣款
薪资拖欠
加班没有加班费
福利不兑现
没有其他担心

Q23:您对现在招聘市场的薪资水平有什么看法或建议

填空1
农民工薪资价格接受度招聘调研问卷
介绍
本模板旨在提供农民工薪资期望与接受度的专业调研解决方案。帮助您了解薪资底线、分析福利偏好、评估工作条件，适合人力资源机构、劳务公司和政府部门制定合理的招聘策略与薪酬标准。
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农民工 招聘 工资
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