农民工性价比评价需求调研问卷

您好，本次调研旨在了解相关群体对农民工用工性价比的评价与相关需求，调研内容仅用于研究分析，我们会严格保护您的个人信息，请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的身份是

用工企业负责人

工地项目管理者

普通务工农民工

行业研究人员

其他相关从业者

Q2:您所在的行业领域是

建筑施工

加工制造

物流运输

餐饮服务

家政保洁

其他服务业

其他领域

Q3:您所在企业/项目当前雇佣农民工的规模是

10人以下

10-50人

51-200人

201-500人

500人以上

Q4:您认为当前农民工用工成本的整体水平如何

非常低

比较低

中等

比较高

非常高

Q5:请您对当前农民工整体的工作完成效率打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q6:请您对当前农民工整体的工作技能水平打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q7:请您对当前农民工整体的工作稳定性打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q8:请您对当前农民工整体的工作安全意识打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q9:对比当前用工成本和创造的价值，您认为农民工用工的性价比如何

性价比很低，不值得雇佣

性价比偏低，勉强可以接受

性价比一般，符合预期

性价比偏高，比较划算

性价比很高，非常划算

Q10:近三年来，您感受到农民工用工性价比的变化趋势是

持续下降

缓慢下降

基本没有变化

缓慢上升

持续上升

Q11:您认为影响农民工用工性价比下降的主要因素有哪些

用工工资持续上涨

社保等合规成本增加

工人技能水平匹配度低

工人流动性大，招聘成本升高

工人工作效率偏低

管理成本增加

工伤等风险成本升高

Q12:您认为哪些方式可以有效提升农民工用工性价比

开展技能培训提升工作效率

优化薪资结构，稳定核心工人

完善管理流程降低管理成本

引入机械化设备替代部分人工

和劳务机构合作降低招聘成本

完善保障降低风险成本

Q13:您是否遇到过农民工技能水平达不到岗位要求需要额外培训的情况

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q14:您认为当前农民工队伍的整体流动性如何

流动性非常大，人员极不稳定

流动性比较大，人员更换频繁

流动性一般，基本能保持稳定

流动性比较低，人员稳定

流动性非常低，很少有人离职

Q15:人员流动性对农民工用工性价比的影响程度是

影响非常大，大幅拉低性价比

影响比较大，一定程度拉低性价比

有影响，但影响不大

几乎没有影响

Q16:相较于年轻农民工，您认为中老年农民工的性价比如何

中老年农民工性价比更高

两者性价比差不多

年轻农民工性价比更高

Q17:您认为中老年农民工相比年轻农民工的优势有哪些

用工工资要求更低

工作稳定性更高

工作经验更丰富

对工作待遇要求更低

更能吃苦耐劳

Q18:您认为年轻农民工相比中老年农民工的优势有哪些

学习能力更强，更容易掌握新技能

身体条件更好，工作效率更高

接受新事物快，适配新型岗位

安全意识更强，更规范作业

Q19:您是否愿意为技能水平更高的农民工支付更高的工资

非常愿意，高技能能带来更高价值

比较愿意，只要能提升效率就可以

不确定，要看具体的性价比变化

不太愿意，会增加用工成本

非常不愿意

Q20:您认为当前农民工用工的性价比是否满足您企业/项目的需求

完全不满足

大部分不满足

基本满足

大部分满足

完全满足

Q21:如果性价比持续下降，您企业/项目未来会采取什么应对方式

减少农民工雇佣数量，改用机械自动化

减少农民工雇佣数量，改用其他用工形式

维持现有雇佣规模不变

小幅调整雇佣规模，基本保持现状

扩大雇佣规模

Q22:您对提升农民工用工性价比还有哪些其他的看法或建议

填空1

农民工性价比评价需求调研问卷

介绍

本模板旨在提供针对农民工用工性价比评价的标准化调研解决方案。帮助您评估用工成本、分析工作效率、了解技能水平，适合用工企业及项目管理者进行劳动力成本分析与优化。

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