残障人士招聘信任度调研问卷

您好！本次调研旨在了解社会对残障人士招聘过程中信任度相关的看法与感受，所有数据仅用于学术研究，会严格保护您的个人隐私，请放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别是

男

女

非二元性别

不愿透露

Q2:您的年龄处于

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您目前的身份是

残障求职者

普通求职者

企业招聘负责人

企业HR

普通职场员工

其他

Q4:您是否有残障亲友

是

否

不确定

Q5:您是否接触过残障人士的求职招聘相关内容

经常接触

偶尔接触

从未接触

记不清了

Q6:您认为当前企业在招聘残障人士过程中整体信息公开透明程度如何

非常不透明

不太透明

一般

比较透明

非常透明

Q7:您对企业招聘残障人士过程中公平性的信任打分是多少（0分完全不信任，10分完全信任）

选项1

Q8:您是否相信企业标注的残障人士专属岗位是真的为残障求职者预留的

完全不相信

不太相信

半信半疑

比较相信

完全相信

Q9:您认为企业在招聘中要求残障求职者公开全部残疾信息是否合理

完全不合理，属于隐私侵犯

不太合理，只需要公开和工作相关的部分即可

一般，看岗位要求

比较合理，方便企业安排工作

完全合理，企业必须知道全部信息

Q10:您认为哪些因素会降低对残障人士招聘过程的信任度（可多选）

岗位挂出但实际不招人，只是为了凑残保金减免指标

招聘信息不写明对残障类型和等级的具体要求

笔试面试环节对残障求职者没有合理便利支持

不公示残障岗位的招聘结果

面试官对残障求职者有明显偏见提问

对能力相同的求职者，优先录取非残障人士

Q11:您认为哪些做法能有效提升对残障人士招聘的信任度（可多选）

明确公示残障岗位的职责、任职要求和招聘人数

提前说明能为残障员工提供的无障碍设施和合理便利

招聘全程公开透明，公示录用结果

对招聘面试官开展残障平等意识培训

设立专门的残障求职者招聘咨询和投诉渠道

主动公布企业每年残障人士招聘和就业的相关数据

Q12:您认为现在多数企业招聘残障人士的主要动机是什么

完成残保金减免要求，凑够人数指标

响应政策号召，做企业形象宣传

真的认可残障人士的工作能力，想要招录合适人才

不清楚

Q13:如果您是残障求职者，您会更愿意选择哪类企业投递简历

国有企事业单位

大型民营企业

外资企业

中小民营企业

公益组织/非营利机构

都一样

Q14:您是否相信政府发布的残障人士招聘专场能够做到公平公正

完全不相信

不太相信

不确定

比较相信

完全相信

Q15:您认为残障人士在入职后，企业会兑现招聘时承诺的薪资福利待遇吗

基本不会兑现

少数会兑现

一半一半

多数会兑现

基本都会兑现

Q16:您是否认为残障求职者在招聘中遭遇歧视后，能通过合理渠道维权成功

完全不可能

可能性很小

不好说

可能性比较大

一定可以

Q17:请您对当前国内残障人士招聘的整体信任程度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q18:如果企业在招聘中声明自己是平等雇佣残障人士的企业，您对这个说法的信任程度是

完全不信

不太信任

将信将疑

比较信任

非常信任

Q19:您认为残障求职者在招聘过程中，最容易遭遇信任问题的环节是哪些（可多选）

简历筛选环节

笔试环节

面试环节

背景调查环节

体检环节

录用审批环节

Q20:您认为当前残障人士招聘过程中存在的最突出的信任问题是什么

填空1

Q21:您对提升残障人士招聘信任度有什么具体的建议吗

填空1

残障人士招聘信任度调研问卷

介绍

本模板旨在提供残障人士招聘信任度调研的标准化解决方案。帮助您评估招聘透明度、分析信任影响因素、收集改进建议，适合企业HR、公益组织和研究者开展公平就业研究。

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