残障人士隐私保护态度招聘调研问卷

Q1:您所在企业的性质是

Q2:您所在企业的规模是

Q3:您在企业中所处的职位层级是

Q4:您所在企业是否有过招聘残障人士的经历

Q5:您是否了解我国现有法律法规中关于残障求职者就业隐私保护的相关规定

Q6:您个人对招聘过程中残障求职者隐私保护的重视程度打分为（0-10分，0分完全不重视，10分非常重视）

Q7:您认为在招聘环节中，残障人士的隐私保护和普通求职者相比

Q8:您认为残障求职者在招聘过程中最需要保护的隐私信息包括哪些

Q9:您认为企业是否有权要求残障求职者在入职前主动告知自身残障情况

Q10:在发布招聘信息时，您所在企业是否明确说明不会因残障身份歧视求职者，同时会保护求职者的残障相关隐私

Q11:企业收集残障求职者的残障相关隐私信息后，您认为应该如何储存这些信息

Q12:如果残障求职者未被录用，您认为企业应当如何处理收集到的残障相关隐私信息

Q13:您是否同意“残障求职者的残障信息属于个人敏感隐私，企业不能随意向内部无关人员透露”这个观点

Q14:如果残障求职者需要企业提供无障碍招聘的便利（比如无障碍面试场地、手语翻译等），您认为企业是否可以因此向其他内部人员透露该求职者的残障信息

Q15:您所在企业如果招聘残障人士，是否会制定专门的隐私保护流程来保护残障求职者的相关信息

Q16:您认为企业在残障求职者隐私保护方面，目前最常见的问题是什么

Q17:您是否同意企业将残障求职者的残障隐私信息用于招聘之外的其他用途（比如用于企业公益宣传）

Q18:如果残障求职者要求企业删除其个人敏感隐私信息，您认为企业应当如何处理

Q19:您认为当前国内企业对残障求职者隐私保护的整体水平打分为（1星最差，5星最好）

Q20:您对企业在招聘过程中完善残障人士隐私保护有什么具体建议