残障人士求职招聘压力来源调研问卷

您好！本次调研旨在了解残障人士在求职招聘过程中面临的压力与实际困境，调研结果将用于推动更友好的就业环境建设。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的年龄区间是

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q2:您的残障类型是

肢体残障

视力残障

听力言语残障

智力残障

精神残障

多重残障

其他

Q3:您目前的就业状态是

正在求职，未就业

已就业，正在寻找新的工作机会

已稳定就业，暂无求职计划

待业超过1年

Q4:您的最高学历是

初中及以下

高中/中专/职校

大专

本科

硕士研究生及以上

Q5:您的求职时长大约是

不到3个月

3-6个月

6个月-1年

1年以上

Q6:请您对整体求职招聘过程中的压力程度打分（1分=几乎无压力，5分=压力极大）

分数

标签

Q7:您是否会在求职简历中主动告知企业自己的残障情况

一定会主动告知

会考虑在进入面试环节后告知

只有企业询问才会告知

尽量不告知，担心影响求职结果

完全不会告知

Q8:您在寻找招聘信息阶段，遇到的压力来源有哪些

大部分招聘信息没有标注残障友好相关说明

能获取招聘信息的渠道太少

多数岗位招聘条件对残障人士有限制

招聘信息的呈现方式不适配我的残障情况（如无语音版本、无字幕）

很难找到匹配自身能力的岗位

不存在这方面的压力

Q9:您认为招聘渠道获取信息的便利性如何

非常便利，能轻松找到合适的岗位信息

比较便利

一般，偶尔能找到合适信息

不太便利

非常不便利，很难获取有效信息

Q10:您投递简历阶段感受到的压力来自哪里

投递后很久都收不到回复

简历投递系统操作不便，不支持辅助工具

企业会直接因残障身份筛掉简历

不清楚招聘企业是否愿意招收残障人士

投递后多次被拒绝，打击信心

不存在这方面的压力

Q11:进入面试环节后，您感受到的压力来源有哪些

面试地点没有无障碍设施，出行和到达非常困难

面试流程无法适配我的残障需求（如无手语翻译、无法提供大字试卷）

面试官对残障人士有刻板印象，质疑工作能力

面试过程中会被过度询问残障相关问题，感觉被冒犯

需要反复向企业解释自己能胜任工作，沟通成本很高

不存在这方面的压力

Q12:您认为企业招聘环节对残障人士的不友好体现在哪些方面

不提供符合需求的无障碍应聘条件

过度担心残障会影响工作效率，不愿意给机会

不清楚残障人士相关就业政策，不敢招收

对残障人士的能力认知有偏见

薪资待遇设定低于同等能力的非残障求职者

不存在明显的不友好

Q13:您是否遭遇过企业明确以残障为由拒绝录用的情况

多次遇到

遇到过1-2次

从来没有遇到过

不确定对方是否因为残障拒绝

Q14:除了招聘环节本身，还有哪些因素会给您带来求职压力

出行成本太高，多次面试难以承担

家人对自己求职的期待带来的心理压力

社会对残障人士就业的负面看法带来的压力

自身残障情况导致行动/沟通不便增加求职难度

缺乏对应技能，达不到岗位要求

就业补助、扶持政策不了解，申请困难

不存在这方面的压力

Q15:您认为当前对残障求职者来说，就业竞争压力如何

竞争极小，压力很轻

竞争较小，压力较轻

竞争程度一般，压力中等

竞争较大，压力较大

竞争极大，压力极大

Q16:您认为哪些因素加剧了残障人士的求职竞争压力

适合残障人士的岗位数量太少

同等岗位下企业更愿意选择非残障求职者

残障人士整体技能水平不高，竞争力不足

信息不对称，好岗位难以获取

就业扶持政策落实不到位

其他

Q17:您是否了解针对残障人士的就业帮扶政策

非常了解，已经享受过相关帮扶

了解一部分，但没有享受过

只听说过，不太清楚具体内容

完全不了解

Q18:就业帮扶政策是否能有效缓解您的求职压力

帮助非常大

有一定帮助

帮助很小

几乎没有帮助

不清楚，没有接触过

Q19:您对目前残障人士就业招聘环境的满意程度打分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q20:您认为目前招聘环节最需要改善的地方是什么

填空1

Q21:对于缓解残障人士求职招聘压力，您有哪些具体建议

填空1

残障人士求职招聘压力来源调研问卷

介绍

本模板旨在系统调研残障人士在求职招聘中面临的压力来源与困境。帮助您分析信息获取障碍、评估招聘流程壁垒、洞察社会偏见影响，适合企业HR、公益组织及政府部门制定更具包容性的就业支持政策与方案。

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