产品
解决方案
模板
品牌动态
资源
定价

少数民族群体求职招聘使用习惯调研问卷

您好！本次调研旨在了解少数民族群体求职与招聘相关的使用习惯，调研结果仅用于学术研究与政策优化，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的民族身份

少数民族
汉族（本次调研仅针对少数民族群体，填写后可终止问卷）

Q2:您当前的年龄区间是

18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上

Q3:您当前的最高学历是

初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士研究生及以上

Q4:您当前的就业状态是

在校学生，尚未求职
正在求职找工作
已经稳定就业
灵活就业/自由职业
待业失业状态

Q5:您是否有过通过招聘平台寻找工作的经历

从未使用过
偶尔使用
经常使用
只通过招聘平台找工作

Q6:您平时获取招聘信息的主要渠道有哪些

综合性线上招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘等）
本地生活/民族类自媒体账号
政府人社部门官方平台
学校/培训机构就业推荐
亲友熟人介绍
线下招聘会
企业官方招聘网站/公众号
其他

Q7:您是否更倾向于查看标注了“欢迎少数民族求职者”的招聘信息

非常倾向，一定会优先看
比较倾向，会更关注
没有明显偏好，都一样看
不太在意这个标注

Q8:您在找工作时，是否会优先选择招聘信息中注明尊重少数民族风俗习惯的企业

一定会优先选择
会优先考虑
没有特别要求
不会优先考虑

Q9:您求职时最关注企业的哪些方面

薪资福利水平
是否尊重少数民族饮食习惯
是否尊重少数民族宗教信仰需求
工作地点便利性
岗位是否符合自身技能
晋升发展空间
社保等基础保障
企业规模和口碑
其他

Q10:您在求职过程中是否因少数民族身份遭遇过就业歧视

多次遭遇
偶尔遭遇
从未遭遇
不确定是否因此遭遇

Q11:如果遭遇就业歧视，您是否会向相关部门投诉维权

一定会维权
大概率会维权
不确定，看情况
大概率不会维权，觉得麻烦
一定不会维权

Q12:您对自己的国家通用语言文字水平评价是

完全可以正常沟通读写，满足工作需求
可以进行基本沟通，简单读写
仅能进行简单日常交流，读写有困难
几乎无法使用国家通用语言文字沟通

Q13:您认为国家通用语言文字水平对您求职找工作的影响大吗

影响非常大
有一定影响
影响很小
几乎没有影响

Q14:您是否希望招聘平台提供少数民族语言版本的界面服务

非常需要，会大大提升使用体验
有一定需求，能用会更方便
无所谓，有没有都可以
不需要，习惯使用通用版本

Q15:您是否会因为企业不提供符合本民族饮食习惯的工作餐而放弃这个岗位

一定会放弃
会谨慎考虑，大概率放弃
可以自己解决，不影响选择
完全不影响

Q16:您所在地区线下招聘活动是否会针对少数民族求职者提供专门的服务

经常有专门服务
偶尔会有
几乎没有
从来没有，不清楚相关服务

Q17:您是否参加过针对少数民族求职者的专场招聘会

参加过多次
参加过1-2次
听说过但没参加过
从来没听说过

Q18:您认为针对少数民族求职者，最需要提供哪些支持服务

免费的职业技能培训
国家通用语言文字提升培训
专门的就业岗位推荐
创业扶持政策
就业维权法律咨询
少数民族专场招聘会
其他

Q19:您是否了解针对少数民族群体的就业扶持政策

非常了解，享受过相关政策
了解一些，知道大概内容
只听说过，不清楚具体内容
完全没听说过

Q20:您是否愿意在简历/求职信息中主动标注自己的少数民族身份

非常愿意，主动标注
如果要求就标注，不要求不标
不愿意主动标注
绝对不会标注

Q21:您平均多久浏览一次招聘信息

每天都看
每周看3-5次
每周看1-2次
每月看几次
很少看，只有找工作的时候才看

Q22:您能接受的通勤时间大概是

30分钟以内
30分钟-1小时
1小时-1.5小时
1.5小时-2小时
2小时以上，只要岗位合适就可以接受

Q23:您更倾向选择哪种工作形式

本地固定坐班全职工作
异地外出务工
居家灵活就业
自主创业
短期项目制工作

Q24:您认为当前少数民族求职者找工作最大的障碍是什么

语言沟通障碍
学历技能不匹配
就业信息不畅通
身份歧视
缺乏求职渠道
不了解就业扶持政策
风俗习惯不被尊重
其他

Q25:您对改善少数民族群体求职招聘环境还有什么其他建议

填空1
少数民族群体求职招聘使用习惯调研问卷
介绍
本模板旨在调研少数民族群体求职与招聘的使用习惯。帮助您了解就业渠道偏好、评估语言文化影响、分析政策支持效果，适合政府及研究机构优化就业服务。
标签
调研 就业 求职 招聘 少数民族
关于
3周前
更新
0
频次
25
题目数
分享
问问AI
有问题？问问AI帮你修改 改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

相关推荐

更多专题 · 最新模板 · 历史项目