第五单元（3）《员工申诉与劳动争议处理》测评

Q1:因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议由（ ）负举证责任。

Q2:因用人单位作出的减少劳动报酬决定而发生的劳动争议由（ ）负举证责任。

Q3:劳动者对用人单位计算工作年限有异议而发生的劳动争议，（ ）负举证责任。

Q4:用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的（ ）进行举证。

Q5:劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者（ ）的记录举证。

Q6:双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的（ ）情况举证。

Q7:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（ ）承担举证责任。

Q8:劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少劳动报酬的（ ）举证。

Q9:劳动争议代理人是指基于法定或委托形成的代理权代表当事人参与（ ）的公民或法人。

Q10:劳动争议代理人有以下种类：（ ）

Q11:劳动争议的特征有（ ）。

Q12:民事争议指平等主体之间的（ ）因财产或人身权利义务发生的争议。

Q13:劳动争议与民事争议的区别主要在于（ ）。

Q14:员工申诉方式有（ ）、电子邮件等方式。

Q15:依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，劳动者可以请（ ）与单位协商，达成和解协议。

Q16:企业劳动争议调解委员会可以由（ ）组成。

Q17:以下非企业劳动争议调解委员会成员的是（ ）。

Q18:劳动争议调解原则有（ ）。

Q19:调解委员会对下列情况之一的，视为调解不成：（ ）

Q20:劳动争议仲裁的基本原则包括：（ ）

Q21:仲裁基本原则包括：（ ）

Q22:劳动仲裁员有下列情形之一的，应当回避（ ）。

Q23:劳动争议仲裁庭在（ ）情况下根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

Q24:仲裁庭对（ ）的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

Q25:劳动争议仲裁时效，因（ ）情况中断。

Q26:下列追索标的不超过当地月最低工资标准十二个月金额的（ ）劳动争议的仲裁裁决为终局裁决。

Q27:劳动仲裁受理案件时要审查以下要素：（ ）。

Q28:用人单位与劳动者因（ ）发生的纠纷，适用《劳动争议调解仲裁法》。

Q29:劳动争议的诉讼主体包括（ ）。

Q30:《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理机构包括：（ ）。

Q31:人民法院审理劳动争议案件的合议庭可以由下列哪些人员组成：（ ）

Q32:下列关于劳动仲裁与劳动争议诉讼衔接的说法，正确的有哪些：（ ）

Q33:当事人在仲裁后起诉中增加诉讼请求的，应当：（ ）

Q34:劳动仲裁与一般仲裁相比：（ ）

Q35:属于法律规定终局裁决范围内的争议，用人单位有证据证明仲裁裁决有（ ）下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

Q36:当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有以下哪些情形之一的，并经审查核实的，人民法院可以不予执行：（ ）

Q37:对依法生效的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向（ ）的人民法院申请执行。

Q38:人民法院处理劳动争议案件可以适用下列哪些程序进行：（ ）

Q39:关于劳动争议证据规则，以下说法正确的是：（ ）

Q40:下列（ ）属于劳动争议诉讼中当事人无需举证的情形。

Q41:因用人单位作出的（ ）等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。