执行力知识测评

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Q1:部门

填空1

Q2:姓名

填空1

Q3:从组织角度定义，执行力是连接哪两者的关键一环？

A.员工与管理者

B.目标和结果

C.制度与流程

D.战略与文化

Q4:“蜀之鄙二僧去南海”典故用于说明执行力对哪类群体的重要性？

A.组织

B.个人

C.企业管理层

D.创业团队

Q5:“己身不正，虽令不行”对应组织执行力缺失的哪一项原因？

A.缺乏执行文化

B.领导者缺乏表率

C.制度流程不完善

D.无监督考核

Q6:孙武斩吴王爱姬的故事，印证组织缺失哪一项会导致执行力低下？

A.奖惩机制

B.人才选拔

C.流程规范

D.企业文化

Q7:执行过程的核心原则是？

A.速度第一

B.理由第一

C.完美第一

D.决心第一

Q8:执行结束后核心原则是？

A.决心第一，成败第二

B.速度第一，完美第二

C.结果第一，理由第二

D.行动第一，规划第二

Q9:老鼠商量给猫挂铃铛的寓言，主要说明什么问题？

A.企业缺少战略规划

B.仅有方案没有执行，战略只是空谈

C.团队缺少沟通文化

D.员工做事盲目蛮干

Q10:“晚上想想千条路，早上起来走原路”用来形容个人执行力缺失的哪种表现？

A.拖延懒惰

B.优柔寡断、不敢决策

C.自我要求过低

D.缺乏吃苦毅力

Q11:韦尔奇提出，企业执行力落地的关键是严格落实什么机制？

A.人才招聘机制

B.培训学习机制

C.奖惩制度

D.部门沟通机制

Q12:企业执行力文化的核心是将什么作为全员行为最高准则？

A.业绩指标

B.执行力

C.客户满意度

D.管理制度

Q13:从个人维度解读，执行指的是？

A.贯彻落地企业整体战略

B.把想法转化为行动、行动产出合格结果

C.搭建标准化工作流程

D.监督团队完成月度目标

Q14:没有执行力，企业就缺少核心的？

A.人才储备

B.竞争力

C.管理制度

D.企业文化

Q15:员工只会做管理者什么动作对应的事？

A.夸奖

B.检查

C.安排

D.培训

Q16:个人执行力缺失的表现是？

A.完善流程

B.做事拖延

C.监督下属

D.制定制度

Q17:没有执行力，再好的战略也只是？

A.目标

B.空谈

C.计划

D.方案

Q18:拖延会让理想最终变成？

A.成果

B.空想

C.计划

D.目标

Q19:提升组织执行力，领导首先要做好？

A.按时下班

B.自身表率

C.减少开会

D.频繁调岗

Q20:评判执行好坏最终看？

A.借口多少

B.实际结果

C.加班时长

D.汇报篇幅

Q21:能推动员工主动执行的有效手段是？

A.奖惩分明

B.放任不管

C.只罚不奖

D.取消考核

Q22:个人执行力指的是人的？

A.行动力

B.口才

C.人脉

D.学历

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