少数民族群体线上线下招聘选择调研问卷

您好！我们正在开展少数民族群体线上线下招聘选择相关调研，希望了解您的相关经历与看法，问卷数据仅用于学术研究，会严格保护您的个人隐私，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的民族类别

少数民族

汉族

Q2:您目前的就业状态

在校学生，即将求职

待业求职中

已就业，正在寻找新工作

已就业，无换工作计划

Q3:您的年龄范围是

18-22岁

23-27岁

28-32岁

33-40岁

41岁及以上

Q4:您的最高学历是

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士研究生及以上

Q5:您累计求职的次数是

从未求职过

1-3次

4-6次

7-10次

10次以上

Q6:您日常获取招聘信息的渠道包含哪些（可多选）

线上招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）

企业官方线上招聘渠道（官网、公众号等）

社交平台（微信朋友圈、小红书、抖音等）

线下人才市场招聘会

学校线下校园招聘会

熟人线下推荐

政府线下就业帮扶站点

Q7:在求职时，您更倾向于选择哪种渠道投递简历

只选择线上渠道

更倾向线上渠道

线上线下各占一半

更倾向线下渠道

只选择线下渠道

Q8:您对线上招聘渠道的便捷性打几分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:您对线下招聘渠道的便捷性打几分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:您认为线上招聘信息的可信度打几分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:您认为线下招聘信息的可信度打几分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:您是否遇到过线上招聘信息与实际岗位不符的情况

多次遇到

遇到过1-2次

从未遇到

Q13:您是否遇到过线下招聘信息与实际岗位不符的情况

多次遇到

遇到过1-2次

从未遇到

Q14:您选择线上招聘渠道的主要原因是（可多选）

可选择岗位多，范围广

随时可以投递，时间灵活

不用奔波，节省时间成本

操作简单，容易上手

线上更容易找到匹配自己民族身份相关政策的岗位

身边人都用线上渠道

Q15:您选择线下招聘渠道的主要原因是（可多选）

可以直接和招聘方沟通，了解更详细

更容易获得少数民族就业相关帮扶政策

线下信息更靠谱，被骗风险低

不会操作线上招聘工具

当地没有合适的线上招聘资源

可以现场直观了解企业环境

Q16:您在求职过程中，是否因为民族身份在招聘渠道选择上有过顾虑

有很明显的顾虑

偶尔有顾虑

完全没有顾虑

Q17:您认为线上招聘针对少数民族群体的就业相关扶持信息推送是否充分

非常充分

比较充分

一般

不太充分

完全不充分

Q18:您认为线下招聘针对少数民族群体的就业相关扶持信息推送是否充分

非常充分

比较充分

一般

不太充分

完全不充分

Q19:您是否享受过线下渠道提供的少数民族专属就业帮扶服务

多次享受过

享受过1次

从未享受过，也没听说过

从未享受过，但听说过

Q20:相较于线上，您认为线下招聘对少数民族求职者的优势更大吗

优势大很多

优势略大一点

两者没有区别

线下优势更小

线下优势小很多

Q21:您认为线上招聘针对少数民族求职者存在哪些需要改进的地方

填空1

Q22:您认为线下招聘针对少数民族求职者存在哪些需要改进的地方

填空1

Q23:您愿意向其他少数民族求职者推荐线上招聘渠道的可能性有多大（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q24:您愿意向其他少数民族求职者推荐线下招聘渠道的可能性有多大（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

少数民族群体线上线下招聘选择调研问卷

介绍

本模板旨在提供少数民族群体招聘渠道偏好调研的标准化解决方案。帮助您了解渠道选择偏好、评估就业帮扶效果、分析信息可信度，适合政府、HR和研究机构开展精准的少数民族就业市场分析。

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