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少数民族群体求职偏好与招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解少数民族群体的求职偏好与招聘相关需求，为优化就业服务提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的民族身份是

少数民族
汉族（本次调研仅针对少数民族群体，可终止填写）

Q2:您当前的就业状态是

在校学生，即将求职
待业，正在求职
在职，有换工作意向
目前没有求职计划

Q3:您的最高学历是

初中及以下
高中/中专/职高
大专
本科
硕士研究生
博士研究生

Q4:您的年龄区间是

18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上

Q5:您的性别是

男
女
其他
不愿透露

Q6:您更偏好在哪里求职

生源地所在城市
省内其他城市
一线/新一线城市
其他省份城市
不限地区

Q7:您找工作时最关注的因素有哪些（选3-5项）

薪资水平与福利
岗位专业匹配度
企业对少数民族的包容度
工作稳定性
晋升发展空间
工作时间与强度
社保公积金缴纳
民族习俗相关配套（如清真食堂、习俗假日协调）
企业文化氛围
离家距离

Q8:您更倾向选择哪种性质的企业

党政机关/事业单位
国有企业
民营企业
外资/合资企业
自主创业
社会组织/公益机构

Q9:您能接受的工作制度是

固定双休制
大小周轮休制
单休制
弹性工作制，可调休
只要薪资合适，任意工作制度都可以接受

Q10:您期望的税前月薪范围是

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上

Q11:您主要通过什么渠道获取招聘信息

校园招聘会/学校就业中心
主流招聘平台（智联、BOSS直聘等）
政府公益就业平台
亲戚朋友内推
企业官方招聘渠道
社交媒体（微信、抖音等）

Q12:在求职过程中，您是否遇到过因民族身份产生的就业歧视

经常遇到
偶尔遇到
从没遇到过
不确定，没有明显感知

Q13:您遇到过的就业歧视/不公平对待主要体现在哪些方面

简历直接因民族身份被筛掉
面试中被不合理地询问民族相关问题
同等条件下优先录用非少数民族求职者
不给少数民族求职者安排核心岗位
工作中限制民族习俗相关需求
没有遇到过上述情况

Q14:您认为企业招聘信息中，标注“欢迎少数民族求职者应聘”会提高您申请该岗位的意愿吗

会，很大程度提高
会，稍微提高一点
不会有什么影响
反而会降低申请意愿

Q15:您是否看重企业是否有配套满足少数民族习俗的相关安排

非常看重，这是我选择岗位的核心因素
比较看重，会纳入我的求职考量
不太看重，不影响我做决策
完全不在乎

Q16:您希望企业提供哪些满足少数民族习俗的配套支持

提供符合民族饮食要求的工作餐
允许在不影响工作的前提下进行民族传统习俗活动
法定假期外协调安排民族传统节日假期
配备满足民族习俗需求的休息室/相关设施
组织内部民族文化交流活动，促进相互理解
暂时没有相关需求

Q17:您是否接受在岗位中需要使用国家通用语言进行日常工作沟通

完全可以接受
基本可以接受，简单沟通没问题
只能接受部分场景使用，希望有同民族同事协助
不太能接受，希望工作中可以使用本民族语言
无所谓，都可以

Q18:您是否希望政府或者就业机构提供针对少数民族群体的专场招聘会

非常希望，能提供更多平等机会
可以有，对求职有帮助
无所谓，有没有都不影响
不希望，担心反而会带来标签化区别对待

Q19:您认为当前针对少数民族求职者的就业扶持政策足够吗

非常充足，能感受到支持
有一些政策，但落地效果不好
几乎没感受到相关扶持政策
不清楚，不了解相关政策

Q20:您认为哪些就业帮扶措施对少数民族求职者帮助最大

免费的职业技能培训
针对性的岗位推荐
求职面试技巧培训
创业补贴与扶持
就业歧视维权协助
民族文化认知宣传，消除企业偏见

Q21:如果企业开放针对少数民族的专项招聘名额，您的态度是

非常支持，能增加就业机会
可以接受，是不错的平衡方式
不支持，这本质还是区别对待
无所谓，不影响我求职

Q22:您是否会优先选择有其他少数民族员工的企业求职

一定会优先选择，沟通更融洽
会优先考虑，融入更容易
无所谓，不会影响我的选择
反而不会选择，不希望被标签化

Q23:您对当前少数民族群体整体就业环境的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q24:您认为当前少数民族求职过程中最大的问题是什么？

填空1

Q25:您对优化少数民族群体招聘就业环境有什么具体建议？

填空1
少数民族群体求职偏好与招聘调研问卷
介绍
本模板旨在深入了解少数民族群体在求职过程中的具体偏好、面临的挑战及对招聘服务的需求。帮助您精准分析求职关注点、评估就业环境满意度、识别有效帮扶措施，适合政府就业部门、HR机构及公益组织制定更具针对性和包容性的就业促进政策与服务方案。
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招聘调研 少数民族 就业环境
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