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少数民族群体求职偏好渠道调研问卷

您好，本次调研旨在了解少数民族群体的求职渠道选择偏好，所得数据仅用于学术研究，我们将严格保护您的个人信息隐私，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的民族身份

少数民族
汉族

Q2:您的性别

男
女
非二元性别
不愿透露

Q3:您的年龄阶段

18-22岁
23-27岁
28-32岁
33-40岁
41岁及以上

Q4:您当前的学历

高中及以下
大专
本科
硕士研究生
博士研究生

Q5:您当前的求职状态是

应届毕业生，正在求职
待业状态，正在找新工作
现职，正在寻找更好的工作机会
近一年内有求职经历，目前已稳定就业

Q6:您求职时优先考虑的工作地点是

民族自治地区
家乡所在城市
一线/新一线城市
二三线城市
不限地点

Q7:您平均多久会主动浏览一次求职信息

每天都看
每周3-5次
每周1-2次
每月1-3次
只有需要找工作时才会看

Q8:您日常获取招聘信息的渠道有哪些（可多选）

综合性线上招聘平台（如智联招聘、前程无忧）
垂直类求职平台（如BOSS直聘、猎聘）
企业官方招聘公众号/官网
政府公益性就业服务平台
民族地区官方就业服务渠道
高校就业指导中心
线下招聘会
家人朋友推荐
社区/民族社团推荐
短视频/社交平台（如抖音、小红书）

Q9:请您对综合性线上招聘平台的使用满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q10:请您对政府公益性就业服务平台的使用满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q11:请您对熟人推荐渠道的使用满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q12:请您对民族地区专属就业服务渠道的使用满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q13:您最常使用的求职渠道类型是

纯线上渠道
纯线下渠道
线上线下结合

Q14:找工作时，您更倾向于选择哪类渠道获取信息

官方正规渠道
熟人社交渠道
商业招聘平台
新兴网络渠道

Q15:您选择某类求职渠道时，最看重的因素有哪些（可多选）

岗位信息真实可靠
岗位数量多选择多
有专门针对少数民族的就业岗位
岗位信息有民族语言版本
使用操作简单方便
不会泄露个人隐私
能获得求职指导等额外服务
获得面试机会的概率更高

Q16:您是否使用过专门面向少数民族群体的就业服务渠道

经常使用
偶尔使用
听说过但没使用过
从来没有听说过

Q17:如果有专门面向少数民族求职者的就业渠道，您是否愿意使用

非常愿意，会优先使用
愿意尝试
不确定，看情况
不太愿意，更习惯使用现有渠道
完全不愿意

Q18:您不愿意使用专门面向少数民族求职者的就业渠道的原因是什么（若愿意可跳过不填）

填空1

Q19:您认为当前主流招聘平台上针对少数民族群体的就业岗位数量充足吗

非常充足
比较充足
一般
比较不足
非常不足

Q20:您通过当前常用求职渠道获得面试邀请的概率如何

很高，投10份能收到5份以上
比较高，投10份能收到3-4份
一般，投10份能收到1-2份
比较低，投很多才偶尔收到
非常低，几乎收不到面试邀请

Q21:您在使用现有主流求职渠道找工作时，遇到过哪些问题（可多选）

找不到符合自己民族文化习惯的岗位信息
岗位信息没有民族语言标注，理解困难
个人身份信息泄露
虚假岗位多
缺少针对少数民族求职者的帮扶
没有遇到过问题
其他问题

Q22:您是否会通过民族社群/同乡会推荐获得工作机会

经常会，很多工作都是这样找到的
偶尔会，会留意这类信息
从来不会，更相信公开渠道
没有这类资源

Q23:相对于公开招聘渠道，您认为熟人/社群推荐的岗位优势是什么

信息更真实可靠
更容易获得录用机会
更能适配少数民族的需求
没有优势，和公开渠道一样

Q24:您是否关注过政府推出的针对少数民族群体的就业帮扶渠道

非常关注，经常使用
偶尔关注，了解相关信息
听说过，但没使用过
完全没听说过

Q25:您希望针对少数民族群体的求职渠道增加哪些服务？

填空1
少数民族群体求职偏好渠道调研问卷
介绍
本模板旨在提供针对少数民族群体求职渠道偏好的调研解决方案。帮助您了解渠道偏好、评估服务满意度、分析改进需求，适合政府、HR及高校优化面向少数民族的就业支持政策。
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少数民族 求职调研
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