少数民族群体压力来源行业趋势调研问卷

您好！本次调研旨在了解不同行业少数民族群体的压力来源与现状趋势，调研结果仅用于学术研究与趋势分析，所有信息严格保密。请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的民族身份

汉族

少数民族

Q2:您的性别

男

女

非二元性别

不愿透露

Q3:您的年龄区间是

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q4:您当前的最高学历是

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士研究生

博士研究生

Q5:您当前所在的行业是

农林牧渔

制造业

建筑业

批发和零售业

交通运输仓储和邮政业

住宿和餐饮业

信息传输、软件和信息技术服务业

金融业

房地产业

租赁和商务服务业

科学研究和技术服务业

水利环境和公共设施管理业

居民服务、修理和其他服务业

教育

卫生和社会工作

文化、体育和娱乐业

公共管理、社会保障和社会组织

其他行业

Q6:您当前的职业身份是

在校学生

普通员工

基层管理人员

中高层管理人员

专业技术人员

自主创业者

自由职业者

待业/失业

退休

其他

Q7:您当前的工作年限是

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q8:您目前的月收入水平（税前）是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q9:您当前的婚姻状态是

未婚

已婚

离异

丧偶

其他

Q10:请您对您当前整体感受到的压力程度打分（1分=几乎没有压力，10分=压力大到无法承受）

分数

标签

Q11:您认为您当前的压力主要来自哪些方面？（可多选）

经济收入

工作职业发展

人际交往

家庭生活

文化适应

身份认同

教育升学

健康医疗

社会歧视偏见

住房问题

婚恋生育

行业发展变化

其他

Q12:经济相关因素对您造成的压力程度（1分=完全没有压力，10分=压力极大）

分数

标签

Q13:工作职业相关因素对您造成的压力程度（1分=完全没有压力，10分=压力极大）

分数

标签

Q14:文化适应与身份认同相关因素对您造成的压力程度（1分=完全没有压力，10分=压力极大）

分数

标签

Q15:社会交往相关因素对您造成的压力程度（1分=完全没有压力，10分=压力极大）

分数

标签

Q16:家庭与生活相关因素对您造成的压力程度（1分=完全没有压力，10分=压力极大）

分数

标签

Q17:您是否在求职/职业晋升过程中因民族身份遇到过不公平对待？

从未遇到过

偶尔遇到

经常遇到

记不清了

Q18:您所在行业的民族文化相关需求（如特色产品开发、双语服务等）是否增加了您的工作压力？

完全没有，没有相关需求

轻微增加了压力

明显增加了压力

不确定

Q19:近三年来，您感受到的行业整体竞争压力变化是

大幅增加

小幅增加

基本不变

小幅降低

大幅降低

Q20:您认为当前行业发展趋势对少数民族从业者的友好程度是

非常不友好

比较不友好

一般

比较友好

非常友好

Q21:您认为当前哪些行业趋势对少数民族从业者压力影响最大？（可多选）

行业智能化/自动化升级，岗位需求变化

行业内卷化，竞争强度提升

行业新业态新模式快速迭代，要求不断学习

行业监管政策调整

跨地域行业融合，流动性要求提升

对多元文化能力要求提升

其他

Q22:您是否需要为了适应行业发展趋势额外学习新的技能/知识？

完全不需要

偶尔需要少量学习

经常需要大量学习

一直需要持续学习

Q23:额外学习的需求是否增加了您的压力？

完全没有增加

轻微增加

明显增加

严重增加

Q24:在工作场景中，您是否需要调整自身的文化习惯来适配工作要求？

完全不需要

偶尔需要小调整

经常需要做出调整

必须长期调整适应

Q25:这种文化习惯调整是否给您带来了压力？

完全没有压力

轻微压力

明显压力

极大压力

Q26:您所在单位是否有针对少数民族群体的支持政策？

有完善的支持政策

有少量支持措施

完全没有

不清楚

Q27:您认为哪些方面的支持能够有效帮助您缓解压力？（可多选）

公平的就业晋升机制

民族文化相关的工作弹性安排

针对性技能培训支持

心理疏导服务

经济补贴/福利倾斜

反歧视保障机制

民族文化交流活动

其他

Q28:关于少数民族从业者在行业中的压力问题，您还有其他想说明的内容吗？

填空1

少数民族群体压力来源行业趋势调研问卷

介绍

本模板旨在提供少数民族群体在行业趋势下的压力来源调研解决方案。帮助您了解职业发展压力、评估文化适应挑战、分析行业趋势影响，适合企业HR、社会研究机构和政府部门开展精准的少数民族从业者关怀与政策制定。

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