一二线城市居民招聘使用频率调研问卷

您好，我们正在开展一二线城市居民招聘相关行为与使用频率的调研，希望能了解您的真实情况与看法。本次调研为匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的城市属于

一线城市（北上广深）

新一线城市

二线城市

Q2:您的年龄是

18-22岁

23-29岁

30-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您当前的就业状态是

全职在职

兼职在职

待业正在找工作

离职准备换工作

应届毕业生求职中

目前没有求职计划

Q4:您有多少年的工作经验

小于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您日常会通过哪些渠道获取招聘信息（可多选）

综合招聘APP（如智联招聘、前程无忧）

垂直招聘平台（如BOSS直聘、拉勾网）

社交媒体招聘板块（如LinkedIn、小红书）

企业官方招聘公众号/官网

人脉内推

线下招聘会

其他

Q6:您平均多长时间会主动浏览一次招聘信息

每天都看

每周2-3次

每周1次

半个月1次

一个月1次

只有准备换工作/找工作才会看

Q7:您平均每月主动投递简历的次数大概是

从不投递

1-3次

4-10次

11-20次

20次以上

Q8:您收到面试邀请后，参加线下/线上面试的频率大概是

几乎都参加

参加一半左右

只参加十分感兴趣的岗位，不到三分之一

很少参加，大部分邀请都不会去

Q9:您平均多长时间会更新一次个人简历

小于3个月

3-6个月

半年-1年

1-2年

2年以上，换工作才会更新

Q10:过去一年中，您一共参加过多少次招聘面试

0次

1-3次

4-10次

11-20次

20次以上

Q11:过去一年中，您一共通过招聘渠道获得过多少个正式offer

0个

1个

2-3个

4-6个

7个及以上

Q12:如果您目前处于在职状态，您主动关注招聘信息的原因是

随时关注更好的机会，有合适的就换

对当前工作不满意，正在积极找新工作

只是好奇市场情况，不打算换工作

我目前不处于在职状态

Q13:您使用招聘平台/招聘渠道的频率，和两年前相比有什么变化

频率明显增加，更关注招聘市场了

略有增加

基本没有变化

略有减少

明显减少，很少关注了

Q14:您一般会在哪些场景下主动使用招聘工具找工作（可多选）

对当前薪资不满意想换工作

当前工作强度太大/工作不开心

当前职业发展遇到瓶颈

公司经营出现问题，担心裁员

刚离职需要找新工作

应届毕业第一次找工作

跳槽拿到更好offer后，又想找更合适的

其他

Q15:您平均会同时跟进多少个在招岗位

不跟进岗位

1-2个

3-5个

6-10个

10个以上

Q16:您收到招聘企业的回复后，再次跟进沟通的频率大概是

每次收到都会第一时间回复跟进

大部分会回复，只有不感兴趣的不回

只跟进意向高的岗位，其他很少回复

很少主动跟进，等企业联系我

Q17:您使用付费招聘服务（如简历优化、简历置顶、内推服务）的频率是

从来没有用过

仅找工作急的时候用过1次

每年都会用1-2次

经常使用，每个招聘周期都会用

Q18:请对您目前常用的招聘渠道的使用满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:您向正在找工作的人推荐您常用招聘渠道的可能性有多大？（0分完全不可能推荐，10分非常愿意推荐）

选项1

Q20:您对提高招聘信息获取效率、优化招聘使用体验有什么具体建议？

填空1

一二线城市居民招聘使用频率调研问卷

介绍

本模板旨在提供一二线城市居民招聘行为与使用习惯的标准化调研解决方案。帮助您了解求职渠道偏好、评估招聘平台使用频率、分析用户活跃周期，适合招聘平台、人力资源研究机构和市场调研公司进行精准的用户行为洞察与产品优化。

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一二线城市居民招聘使用频率调研问卷

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