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一二线城市居民薪资期望与绩效满意度调查问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次调研，本次调研旨在了解一二线城市居民对薪资的期望与绩效满意度情况，您的反馈对我们非常重要，所有信息均会严格保密，请放心填写。

Q1:您目前所在的城市类型

一线城市（北上广深）
新一线城市
二线城市

Q2:您的性别

男
女
不愿透露

Q3:您的年龄阶段

18-22岁
23-29岁
30-39岁
40-49岁
50岁及以上

Q4:您的最高学历

高中及以下
大专
本科
硕士
博士及以上

Q5:您当前的就业状态

全职就业
兼职就业
自由职业
待业求职中
其他

Q6:您当前所处的行业是

互联网/IT
金融/保险
房地产/建筑
教育/培训
医疗健康
零售/批发
制造业
文化传媒
交通运输
住宿餐饮
公共服务/事业单位
其他

Q7:您当前的工作岗位层级是

普通员工
基层管理
中层管理
高层管理
专业技术岗
自由职业者

Q8:您在当前行业的工作年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q9:您目前的税前年收入范围是

5万元及以下
5-10万元
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上

Q10:您目前的薪资构成包含以下哪种核心模式

固定薪资为主，绩效占比低于10%
固定薪资与绩效各占50%左右
绩效薪资占比超过50%
无固定薪资，完全按业绩提成
其他

Q11:请您对当前自己的整体薪资水平进行打分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数
标签

Q12:请您对当前薪资与个人工作付出的匹配度打分（1分完全不匹配，10分完全匹配）

分数
标签

Q13:您当前的绩效薪资能否准确反映您的实际工作贡献

完全可以，评估很公正准确
基本可以，误差在可接受范围
不太能，存在较多不合理评估
完全不能，评估完全脱离实际贡献
不确定

Q14:请您对公司现行的绩效考核制度满意度打分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数
标签

Q15:您认为绩效考核对您工作积极性的影响是

明显正向激励，促进我更努力工作
有一定积极影响，但作用有限
几乎没有影响
有负面消极影响，打击工作积极性
不确定

Q16:您期望的薪资构成是怎样的（如各部分占比、构成模块等）

填空1

Q17:结合当前城市生活成本，您认为自己合理的年薪期望是

8-12万元
12-20万元
20-30万元
30-50万元
50-100万元
100万元以上

Q18:您规划的每年薪资涨幅期望是

5%以内
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上

Q19:在做就业选择时，您对薪资相关因素的看重程度排序（选前3项）

短期薪资绝对值高低
薪资上涨的空间与速度
绩效薪资的公平性
福利补贴的完善程度
薪资发放的准时性
长期薪资回报潜力

Q20:您是否认为当前一二线城市的薪资水平和生活成本匹配

完全匹配
基本匹配
不太匹配，薪资跟不上物价上涨
完全不匹配，生活压力非常大
不确定

Q21:您认为自己薪资达不到预期最主要的三个原因是

行业整体薪资水平低
公司利润差，无法提供更高薪资
个人能力不足，达不到高薪要求
绩效评估不公平，干多拿少
就业环境差，没有更多选择
所在公司薪酬体系不合理
其他

Q22:您认为合理的绩效考核制度应该包含哪些核心要素（选3项以内）

考核指标清晰明确
评估过程公开透明
考核结果直接和薪资挂钩
评估主体多元，避免单一领导打分
考核周期合理，不过度频繁考核
容错机制完善，不因为偶发失误否定整体贡献

Q23:如果薪资暂时达不到期望，您更倾向于哪种选择

留在原岗位，努力提升绩效争取涨薪
跳槽到其他公司获取更高薪资
发展副业弥补收入不足
降低自己的薪资预期，维持现状
考虑转行到薪资更高的行业
其他

Q24:您对薪资调整和绩效考核优化还有什么其他想法或建议吗？

填空1
一二线城市居民薪资期望与绩效满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供一二线城市居民薪资期望与绩效满意度的专业调研解决方案。帮助您收集薪酬数据、评估绩效制度、分析就业偏好，适合企业HR、市场研究机构和政府相关部门制定科学的薪酬与人才政策。
标签
就业调查 薪资期望 城市居民 薪酬调研
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