一二线城市居民薪资期望与员工满意度调查问卷

您好！我们正在开展一二线城市居民薪资期望与工作满意度相关调研，希望能了解您的真实想法。本次问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您目前居住的城市类型

一线城市（北京、上海、广州、深圳）

新一线城市

二线城市

Q2:您的性别

男

女

不愿透露

Q3:您的年龄阶段

18-22岁

23-25岁

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q4:您的最高学历

高中/中专及以下

大专

本科

硕士研究生

博士研究生及以上

Q5:您当前的就业状态

全职在职

兼职在职

待业正在求职

离职正在求职

自主创业

其他

Q6:您当前所在的行业

互联网/IT

金融/银行/保险

教育/培训

医疗健康

房地产/建筑

批发零售/快消

交通运输/物流

文化传媒/广告

餐饮旅游/服务业

制造业

政府/公共事业

能源环保

其他

Q7:您当前的工作年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q8:您当前的实际月均税前收入

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-18000元

18001-25000元

25001元及以上

Q9:您目前对自己薪资水平的满意程度

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q10:您对当前工作整体的满意程度

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q11:您在求职时最优先关注的因素是

薪资水平

发展空间

工作稳定性

工作强度与作息

福利保障

工作氛围

其他

Q12:结合您所在城市的生活成本，您认为当前合理的月均税前薪资期望是

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-18000元

18001-25000元

25001-35000元

35001元及以上

Q13:您向他人推荐当前所在公司工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q14:您认为目前薪资和您的期望存在差距的主要原因是哪些？（可多选）

行业整体薪资水平偏低

公司效益不佳涨薪困难

自身能力未达到更高薪资要求

通货膨胀生活成本上涨过快

职位层级限制薪资上涨

就业市场供过于求薪资被压低

其他

Q15:您认为最能提升您工作满意度的因素有哪些？（可多选）

提高薪资水平

增加福利项目

减少工作强度

提供更多晋升机会

改善办公环境

优化上下级沟通氛围

增加培训学习机会

弹性工作制度

其他

Q16:您是否会因为薪资未达到期望而考虑更换工作

一定会

可能会

不确定

可能不会

一定不会

Q17:您近一年内是否有过涨薪

有，涨幅符合或超过期望

有，但涨幅低于期望

没有涨薪

不适用（入职不满一年）

Q18:您认为您的付出和当前薪资是否匹配

付出远多于回报

付出略多于回报

基本匹配

回报略多于付出

回报远多于付出

Q19:您对公司当前的薪资分配公平性的评价是

非常不公平

不太公平

一般

比较公平

非常公平

Q20:您期望每年的薪资涨幅大概是多少

5%以内

5%-10%

11%-20%

21%-30%

30%以上

Q21:当前公司提供的福利保障是否满足您的需求

完全不满足

基本不满足

一般

基本满足

完全满足

Q22:您最看重的福利保障是哪些？（可多选）

五险一金（足额缴纳）

年终奖/绩效奖金

带薪年假

住房补贴/住房公积金

餐饮补贴/交通补贴

健康体检

员工培训

育儿补贴

节日福利

其他

Q23:您对当前工作压力的感受是

压力非常大难以承受

压力较大但可以承受

压力适中比较舒适

压力较小

几乎没有压力

Q24:您未来1-2年有没有计划换一份薪资更高的工作

已经在投递简历准备离职

有明确计划，正在准备

有想法但还没有行动

暂时没有想法

完全不考虑

Q25:您对一二线城市薪资水平和工作体验还有什么其他的想法或建议？

填空1

一二线城市居民薪资期望与员工满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供一二线城市居民薪资期望与工作满意度的专业调研工具。帮助您收集薪资数据、评估员工满意度、分析离职倾向，适合企业HR、市场调研机构和人力资源部门开展精准的人才市场分析与薪酬策略制定。

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