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一二线城市居民求职偏好口碑调研问卷

您好！我们正在开展一二线城市居民求职偏好与雇主口碑相关调研，希望了解您在求职过程中的真实想法与偏好。本次调研为匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前的居住城市类型

一线城市（北上广深）
新一线城市
二线城市

Q2:您当前的就业状态是

在校学生，即将毕业求职
待业/失业，正在求职
在职，有换工作计划
在职，暂无换工作计划

Q3:您的年龄区间是

18-22岁
23-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q4:您的最高学历是

高中及以下
大专
本科
硕士研究生
博士研究生

Q5:您平时主要通过哪些渠道了解招聘信息和雇主口碑

招聘平台（智联、前程无忧、BOSS直聘等）
社交媒体（微信、微博、小红书、抖音等）
身边亲友/同学/同事推荐
企业官方网站/公众号
校园招聘会
职场评价平台（脉脉、看准网等）
猎头推荐

Q6:找工作时，您是否会主动搜索企业的口碑评价

每次找工作都会搜索
大部分时候会搜索
偶尔会搜索
几乎不会搜索

Q7:请您对以下信息来源的信任度打分（1分最不信任，5分最信任）- 亲友分享的求职/工作体验

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Q8:请您对以下信息来源的信任度打分（1分最不信任，5分最信任）- 第三方职场平台的员工评价

分数
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Q9:请您对以下信息来源的信任度打分（1分最不信任，5分最信任）- 企业官方发布的宣传信息

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Q10:请您对以下信息来源的信任度打分（1分最不信任，5分最信任）- 社交媒体上普通网友的分享

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Q11:请您对以下信息来源的信任度打分（1分最不信任，5分最信任）- 猎头等招聘从业人员的介绍

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Q12:您认为雇主的哪些负面口碑会直接让您放弃投递该企业

薪资拖欠/薪资低于约定水平
加班严重/无加班费/996工作制
管理层不尊重员工/职场PUA
福利缺失/不缴纳五险一金
裁员频繁/企业经营不稳定
职场性骚扰/性别歧视等不公平对待
流程不规范/面试体验极差
试用期无故辞退员工

Q13:您求职时最看重企业的哪些特质【可多选】

薪资收入水平
福利待遇（五险一金、年假、补贴等）
工作强度与作息规律
企业发展前景
工作稳定性
企业文化与氛围
晋升空间与发展机会
通勤距离/工作地点位置
企业的知名度与品牌口碑

Q14:如果一家企业薪资水平更高，但口碑评价较差，您会如何选择

依然会选择这家企业，更看重薪资
会犹豫，最终大概率不会选择
直接放弃，绝对不选择口碑差的企业

Q15:如果一家企业口碑很好，但薪资水平低于您的预期，您会如何选择

依然会考虑投递，接受稍低的薪资换好口碑
会犹豫，只有薪资差距不大才会考虑
直接放弃，更看重薪资符合预期

Q16:在您看来，网上的负面评价多大程度是真实的

大部分都是真实的，是员工的真实体验
大概一半真实一半是带情绪的吐槽
少部分真实，大部分是员工个人问题或竞争对手抹黑
完全不可信

Q17:您能接受的单休工作制吗

完全不能接受
如果薪资更高可以接受
可以接受，没有问题

Q18:如果需要加班，您最看重哪一点

有足额加班费或调休
加班不频繁，只是偶尔需要
不占用周末和法定节假日
加班后可以错峰休息调整

Q19:您是否倾向选择注册时间超过10年的成熟企业

更倾向成熟企业，更稳定
无所谓，成熟企业和初创企业都可以
更倾向初创企业，发展空间更大

Q20:您是否在意求职企业的性质

更倾向体制内/国企/事业单位，稳定性高
更倾向外企，制度规范福利好
更倾向民营企业，发展灵活
更倾向创业公司，机遇更多
无所谓，只看岗位和待遇

Q21:通勤距离会影响您的求职选择吗

影响很大，一定会优先选择通勤时间短的工作
有一定影响，通勤太长需要更高薪资才会考虑
影响很小，只要工作好哪怕通勤时间长也可以接受
完全不影响，必要可以搬家或租房

Q22:您是否会因为企业的社会责任口碑好（比如公益、环保表现好）更倾向投递该企业

会，这是很重要的加分项
会有一定加分，但不是决定因素
完全不会，这和我找工作没关系

Q23:您有多大可能会向身边正在找工作的亲友推荐您现在/曾经任职的好公司？（0-10分，0分完全不推荐，10分强烈推荐）

选项1

Q24:您认为判断一家雇主口碑好坏，最关键的标准是什么

填空1
一二线城市居民求职偏好口碑调研问卷
介绍
本模板旨在提供城市居民求职偏好与雇主口碑的调研解决方案。帮助您了解求职渠道偏好、评估雇主口碑影响、分析求职决策因素，适合企业HR、招聘平台和研究人员洞察人才市场趋势。
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