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一二线城市居民求职偏好需求调研

您好！我们正在开展一二线城市居民求职偏好相关研究，本次调研仅用于学术分析，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的身份是

在校学生
在职职场人
待业正在求职
已退休/暂不打算求职

Q2:您当前所在的城市层级是

一线城市（北上广深）
新一线城市
二线城市

Q3:您的年龄是

18-22岁
23-29岁
30-39岁
40-49岁
50岁及以上

Q4:您的学历是

高中及以下
大专
本科
硕士研究生
博士研究生

Q5:您最近一次求职距离现在多长时间

6个月以内
6个月-1年
1年-3年
3年以上
从未主动求职过

Q6:您换工作的频率大概是

半年以内1次
1-2年1次
3-5年1次
5年以上1次
基本不换工作

Q7:您一般通过哪些渠道获取求职信息

招聘类APP（BOSS直聘、智联招聘等）
企业官方招聘渠道
内推/熟人介绍
校园招聘会
社交媒体平台
线下人才市场
其他

Q8:求职时您优先考虑企业的类型是

国企/事业单位
党政机关/公务员
外资企业
民营企业
互联网大厂
创业公司
社会组织/非盈利机构
其他

Q9:您更偏好的企业规模是

10人以下的小微企业
10-100人的中小型企业
100-1000人的中大型企业
1000人以上的大型企业

Q10:求职时您最看重的三个因素是

薪资与福利水平
晋升发展空间
工作稳定性
工作地点与通勤距离
工作强度与加班情况
企业文化与氛围
企业社会口碑
岗位匹配度
社保公积金等基础保障
带薪年假/病假等假期福利

Q11:您对薪资水平的重视程度打分为（1分最不重视，5分最重视）

分数
标签

Q12:您对工作稳定性的重视程度打分为（1分最不重视，5分最重视）

分数
标签

Q13:您对通勤距离的重视程度打分为（1分最不重视，5分最重视）

分数
标签

Q14:您能接受的每日通勤时间最长是

30分钟以内
30分钟-1小时
1小时-1.5小时
1.5小时-2小时
2小时以上都可以接受

Q15:您能接受的加班频率是

完全不接受加班
偶尔加班（每月不超过4次）
定期加班（每周1-2次）
只要给加班费可以接受高频加班
无所谓，能完成工作就行

Q16:您更偏好的用工形式是

全职正式劳动合同
劳务派遣
灵活用工/外包
兼职
自由职业

Q17:如果薪资待遇相近，您更愿意选择

955不加班的基础岗
996大小周的核心发展岗

Q18:您是否会因为住房补贴/员工宿舍选择一份工作

一定会，住房成本是最重要的考虑因素
会优先考虑，占决策权重很高
会作为加分项，但不是决定因素
不会，几乎不影响我的选择

Q19:您求职时是否会要求企业缴纳足额五险一金

必须足额缴纳，这是底线要求
希望缴纳，不足额也可以接受其他福利抵扣
不在意，只要现金薪资够高就行
无所谓

Q20:您能接受的薪资和预期不匹配的最大浮动范围是

完全不能接受浮动，必须达到预期
10%以内可以接受
10%-20%以内可以接受
只要发展好，超出20%也可以接受

Q21:如果有新行业的岗位机会，待遇和您当前工作差不多，您会

肯定会尝试，喜欢探索新领域
会先了解，合适就尝试
不太愿意，风险太高
完全不会尝试

Q22:您是否接受异地求职（到其他一二线城市工作）

完全接受，更希望去发展更好的城市
可以接受，但需要企业提供相应补贴支持
只接受离家近的异地城市
完全不接受，只在本地求职

Q23:您找工作时，哪些因素会让您直接放弃一个意向岗位

薪资低于预期
加班太多
通勤太远
企业口碑差
没有发展空间
面试流程太繁琐
不缴纳社保
企业文化不符合个人预期
岗位和JD描述不符
其他

Q24:当您选择一份新工作，您更看重

长期的职业发展路径
当下的收入回报
平衡工作和生活
实现个人价值

Q25:您对一二线城市求职环境有哪些改进建议？

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一二线城市居民求职偏好需求调研
介绍
本模板旨在提供一二线城市居民求职偏好与需求的深度调研解决方案。帮助您了解求职渠道选择、分析薪资与稳定性偏好、评估通勤与加班容忍度，适合企业HR、招聘平台和学术研究机构优化招聘策略与人才市场分析。
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