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一二线城市居民求职偏好广告效果调查

您好！我们正在开展一二线城市居民求职偏好相关广告效果的调研，希望了解您的真实看法。本次调查仅用于研究分析，所有信息严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的城市类型

一线城市（北上广深）
新一线城市
二线城市

Q2:您的年龄阶段

18-22岁
23-29岁
30-39岁
40岁及以上

Q3:您目前的就业状态是

在校学生，即将毕业求职
待业/失业，正在找工作
在职，正在考虑新的工作机会
在职，暂不考虑更换工作

Q4:您的学历是

高中及以下
大专
本科
硕士研究生
博士研究生

Q5:您平时获取招聘信息的渠道有哪些（可多选）

招聘平台APP（如智联招聘、BOSS直聘等）
社交媒体（微信、微博、抖音等）
线下招聘会/校园宣讲
朋友内推
企业官方公众号/网站
公交/地铁框架广告
写字楼电梯广告（如分众传媒）
搜索引擎推广

Q6:过去半年内，您是否看到过招聘相关的线下或线上广告

经常看到
偶尔看到
很少看到
完全没看到过

Q7:您在哪类场景中看到过求职招聘类广告（可多选）

写字楼电梯
地铁/公交车厢/站点
短视频平台（抖音、快手等）
社交平台（微信朋友圈、小红书等）
招聘平台首页
写字楼/商圈户外大屏
大学校园区域
视频网站前贴片广告

Q8:请您对招聘广告吸引您注意力的程度打分（1分完全不吸引，5分非常吸引）

分数
标签

Q9:看到招聘广告后，您是否会主动点击/扫描二维码查看招聘详情

几乎每次都会
遇到感兴趣的岗位会
很少会
从来不会

Q10:您认为招聘广告中哪一点最能吸引您

明确的高薪福利
清晰的岗位发展路径
知名企业的品牌背书
灵活的工作地点/时间
简短有冲击力的广告语
直观的工作环境展示

Q11:哪类招聘广告会让您产生反感（可多选）

虚假夸大的薪资宣传
重复多次刷屏的广告
岗位信息模糊不清的广告
投放场景不合适的广告
内容低俗的广告
强制跳转的广告

Q12:招聘广告是否影响过您对某个求职岗位/企业的选择

很大程度影响了我的选择
有一定影响
几乎没有影响
完全没有影响

Q13:相较于没有广告的招聘信息，您更倾向于选择投放在有广告的岗位吗

肯定会更倾向
可能会更倾向
没差别
不会更倾向

Q14:您认为投放过广告的招聘信息通常具备哪些特点（可多选）

企业更有实力
岗位信息更真实可信
薪资待遇更优渥
更容易吸引优秀人才
和普通招聘没区别
更容易存在虚假信息

Q15:请您给写字楼电梯类的线下招聘广告的效果打分，1分效果最差，5分效果最好

分数
标签

Q16:请您给短视频平台的线上招聘广告的效果打分，1分效果最差，5分效果最好

分数
标签

Q17:您是否会因为看到喜欢的招聘广告而转发分享给身边正在找工作的朋友

经常会
遇到合适的岗位会
很少会
从来不会

Q18:您能记住的投放过招聘广告的企业数量大概有多少

0个
1-3个
4-6个
7个及以上

Q19:您印象最深刻的一句招聘广告语是什么，如果不记得可以填写无

填空1

Q20:找工作时，您更看重哪一个因素

薪资福利水平
企业发展前景
岗位匹配度
工作稳定性
工作地点距离
工作时间自由度

Q21:您能够接受的通勤时间大概是多久

30分钟以内
30分钟-1小时
1小时-1.5小时
1.5小时以上

Q22:您是否更倾向选择提供远程办公/混合办公模式的岗位

非常倾向
比较倾向
无所谓
不倾向

Q23:您有多大可能性会通过招聘广告来寻找新的工作机会（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q24:您对现在的招聘类广告有哪些改进建议

填空1
一二线城市居民求职偏好广告效果调查
介绍
本模板旨在提供针对一二线城市求职者广告效果评估的专业调研工具。帮助您洞察求职渠道偏好、量化广告吸引力、分析转化行为，适合市场研究机构、广告主和招聘平台优化广告投放策略。
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