三四线城市居民招聘信息使用频率调研问卷

您好，我们正在开展三四线城市居民招聘信息使用相关情况的调研，想了解您在求职和招聘过程中的相关习惯。本次调研为匿名形式，数据仅用于研究，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的身份是

正在求职的求职者

企业招聘负责人

HR从业者

普通职场人士（暂无求职/招聘需求）

其他

Q2:您所在的城市属于

三线城市

四线城市

Q3:您的年龄是

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q4:您的学历是

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士及以上

Q5:您当前的就业状态是

在校学生

全职就业

兼职就业

待业正在求职

退休

其他

Q6:您最近半年是否有求职或招聘的需求

有求职需求

有招聘需求

同时有求职和招聘需求

都没有

Q7:您平均多久主动获取一次招聘相关信息

每天多次

每天1次

每周3-5次

每周1-2次

每月1-3次

几乎从不主动获取

Q8:您平均每次浏览招聘信息的时长大概是

10分钟以内

10-30分钟

30分钟-1小时

1-2小时

2小时以上

几乎不浏览

Q9:您通常会通过哪些渠道获取招聘信息（可多选）

本地人才市场/招聘会

综合招聘平台（如智联招聘、前程无忧）

本地生活公众号/社群

短视频平台（抖音、快手）

熟人介绍推荐

企业官方公众号/网站

本地报纸/公告栏

其他

Q10:您使用综合线上招聘平台查找招聘信息的频率是

每天都用

每周3-5次

每周1-2次

每月1-3次

几个月用1次

几乎从不使用

Q11:您通过本地生活类渠道（公众号/社群/人才市场）获取招聘信息的频率是

每天都用

每周3-5次

每周1-2次

每月1-3次

几个月用1次

几乎从不使用

Q12:您通过熟人推荐获取招聘信息的频率是

每月多次

每月1次

每季度1次

半年1次

几乎从不通过该渠道获取

Q13:您发布求职信息/招聘信息的频率是

每月多次更新

每月更新1次

每季度更新1次

半年更新1次

只发布过一次，之后从未更新

从未发布过

Q14:请您对本地招聘信息的丰富程度打分（1分非常匮乏，10分非常丰富）

分数

标签

Q15:您认为当前获取到的招聘信息更新频率如何

更新非常及时，每天都有新信息

更新比较及时，每周都有新信息

更新一般，每月才有新信息

更新很慢，很久才会有新信息

几乎不更新

Q16:您在找招聘信息时，最关注哪些内容（可多选）

薪资待遇

岗位要求

工作地点

企业规模/背景

福利保障

晋升空间

工作时间

Q17:您平均通过招聘信息成功获得面试邀请的频率是

每周1次及以上

每月1-2次

每季度1-2次

半年1次

从来没有获得过

Q18:如果您有招聘需求，平均能收到合适简历的频率是

每周1份及以上

每月1-3份

每季度1-3份

半年1份

从来没有收到过合适的简历

我没有招聘需求

Q19:您是否会高频固定使用某1-2个渠道获取招聘信息

是的，一直固定使用

偶尔会换渠道，大部分时间固定使用

没有固定渠道，每次遇到需求才找渠道

从来没有固定渠道

Q20:您觉得目前三四线城市本地招聘信息推送频率存在什么问题？可以简单描述一下

填空1

三四线城市居民招聘信息使用频率调研问卷

介绍

本模板旨在调研三四线城市居民招聘信息的使用习惯与频率。帮助您了解渠道偏好、评估信息有效性、分析用户行为，适合人力资源机构、地方政府和招聘平台优化本地化招聘服务策略。

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