三四线城市居民招聘改进建议调研问卷

您好！我们正在开展针对三四线城市招聘情况的调研，希望收集您的相关想法与改进建议，本次调研仅用于研究分析，信息严格保密，感谢您抽出时间参与！

Q1:您当前的居住城市属于

三线城市

四线城市

县级城镇

Q2:您当前的就业状态是

在职，正在寻找新机会

待业求职中

全职学习中

已退休/暂无就业计划

Q3:您最近一次找工作是在什么时候

半年以内

半年到1年

1年-3年

3年以上

Q4:您找工作时最常用的渠道是

本地线下人才市场

本地生活号/招聘社群

综合线上招聘平台

熟人亲戚介绍

企业官方招聘渠道

Q5:您对当前三四线城市本地招聘信息的透明度是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q6:您在三四线找工作时，遇到过最常见的问题有哪些

本地靠谱岗位信息太少

招聘信息不实，存在虚假宣传

岗位薪资不透明，入职前不说清

招聘流程太繁琐，等待周期长

本地企业招聘信息发布不及时

找不到和自身能力匹配的岗位

Q7:您是否遇到过虚假招聘或求职诈骗情况

亲身遇到过

没遇到过，但身边朋友遇到过

从来没遇到过，也没听说过

Q8:您认为三四线城市本地岗位供给数量能不能满足本地求职者需求

完全不能满足，好岗位太少了

勉强满足，只有少部分人能找到合适的

基本满足，大部分人能找到合适岗位

完全满足，本地岗位选择很充足

Q9:您认为三四线城市岗位和求职者能力的匹配度怎么样

匹配度很低，求职者找不到对应岗位，企业招不到人

匹配度较低，错位情况比较常见

匹配度一般，部分存在错位

匹配度较高，大部分能对应上

Q10:您觉得三四线城市企业招人难，主要原因是什么

开出的薪资待遇太低，留不住人

岗位发展空间小，吸引力不足

宣传不到位，很多求职者不知道岗位信息

招聘要求不合理，不符合本地人才实际情况

本地人才外流，留下的符合要求的人少

Q11:您觉得三四线城市求职者找工作难，主要原因是什么

优质岗位数量太少

信息不对称，不知道哪里找靠谱岗位

自身技能不符合本地企业需求

就业观念问题，不愿意去中小民营企业

招聘渠道太少，选择面窄

Q12:您认为线下人才市场在当前三四线招聘中还有没有作用

作用很大，很多人还是依赖线下找工作

有一定作用，作为线上渠道的补充

作用很小，基本没人去了

完全没用，可以取消了

Q13:您是否参加过政府或公共机构举办的免费线下招聘会

经常参加

偶尔参加过

听说过但没参加过

从来没听说过

Q14:您对政府公共就业服务的满意度如何

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

没接触过，不评价

Q15:您觉得针对三四线城市求职者，最需要增加哪些服务

免费的职业技能培训

定期举办线下专场招聘会

求职信息精准推送服务

就业指导和简历辅导

创业扶持政策宣讲

拖欠薪资维权帮助

Q16:您觉得三四线城市本地招聘渠道需要在哪些方面改进

增加真实靠谱的岗位数量

严格审核企业资质，过滤虚假信息

优化岗位分类，方便搜索匹配

增加薪资范围、岗位要求的信息透明度

优化手机端体验，更方便浏览投递

Q17:您能接受企业招聘时要求线下面试的次数吗

1次就够了

最多2次

3次也可以接受

根据岗位层级调整，关键岗位多几次没问题

Q18:您是否愿意选择三四线城市的中小民营企业就业

非常愿意，更看重发展灵活性

可以考虑，只要薪资待遇合适

不太愿意，更偏好体制内或大企业

完全不愿意，不稳定没有保障

Q19:您认为三四线城市招聘市场未来最大的发展机会是什么

吸引在外务工的本地人返乡就业

发展本地新兴产业创造更多优质岗位

打通和一二线城市的远程就业渠道

扶持本地小微企业创造更多就业岗位

Q20:您认为当前三四线城市招聘环节最需要改进的地方是什么？请具体说明

填空1

Q21:您对三四线城市政府或相关机构优化本地招聘服务，还有什么具体建议？

填空1

三四线城市居民招聘改进建议调研问卷

介绍

本模板旨在收集三四线城市招聘市场的现状与改进建议。帮助您了解本地求职痛点、评估招聘渠道效果、分析就业服务需求，适合地方政府、人力资源机构和企业优化本地人才招聘策略。

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