三四线城市居民线上线下招聘渠道选择调研问卷

您好！我们正在开展三四线城市居民对于线上线下招聘渠道选择的相关调研，希望能了解您的实际情况与看法。本次调研仅用于学术研究，所有信息严格保密，耽误您几分钟时间填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您当前的就业状态

在校学生

全职在职

兼职在职

待业正在找工作

自由职业

已退休

Q4:您的最高学历

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士研究生及以上

Q5:您目前居住在三四线城市的时长

1年及以下

2-5年

6-10年

11年及以上

Q6:您之前找工作时用过哪些渠道？（可多选）

线上招聘网站（如智联招聘、前程无忧等）

线上社交平台（如微信朋友圈、小红书、抖音等）

本地生活平台（如本地公众号、本地论坛等）

线下人才市场招聘会

线下门店张贴招聘广告

线下熟人亲友介绍

线下学校/机构招聘会

Q7:您最近一次找工作主要使用的渠道类型是

线上渠道为主

线下渠道为主

线上线下各占一半

Q8:您对三四线城市线上招聘渠道的整体满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您对三四线城市线下招聘渠道的整体满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:找工作时，您会优先选择哪种类型的渠道？

一定优先线上

更倾向线上

更倾向线下

一定优先线下

无所谓，看机会

Q11:您选择线上渠道找工作，主要看重哪些方面？（可多选）

岗位信息量大，选择多

随时可以找，时间灵活

操作方便，足不出户就能投简历

获取信息速度快

可以筛选符合条件的岗位，节省时间

收费低甚至免费

Q12:您觉得三四线城市线上招聘渠道存在哪些问题？（可多选）

本地岗位信息少，大多是外地岗位

虚假岗位多，信息不实

个人信息容易泄露

投完简历很少收到回复

操作对中老年人不友好

收费项目不透明

其他

Q13:您选择线下渠道找工作，主要看重哪些方面？（可多选）

岗位都是本地的，符合需求

可以面对面和招聘方沟通，信息真实

不需要复杂操作，容易上手

可以当场面试，效率高

熟人介绍可信度高，靠谱

可以直接了解工作环境

Q14:您觉得三四线城市线下招聘渠道存在哪些问题？（可多选）

举办频次低，岗位信息更新慢

岗位数量少，选择不多

需要出门跑，耗时耗力

信息不透明，容易有骗局

收取中介费等额外费用

其他

Q15:您是否通过线上渠道成功获得过三四线城市的工作？

多次成功获得

成功过1-2次

从来没有成功过

没试过线上渠道

Q16:您是否通过线下渠道成功获得过三四线城市的工作？

多次成功获得

成功过1-2次

从来没有成功过

没试过线下渠道

Q17:找工作时您能接受的求职周期大概是多久？

1周以内

1-2周

2-4周

1-2个月

2个月以上

Q18:您认为线上招聘在三四线城市未来的普及度会怎么样？

会越来越普及，大部分人都会用

和现在差不多，只有年轻人用

会慢慢被接受，但不会代替线下

还是很难普及，大部分人还是愿意用线下

Q19:如果企业同时在了你常看的线上平台和线下场所发布招聘信息，你更可能关注哪个渠道？

优先看线上的

优先看线下的

都会看，不区分

Q20:您对三四线城市的招聘渠道还有哪些改进建议？

填空1

三四线城市居民线上线下招聘渠道选择调研问卷

介绍

本模板旨在提供针对三四线城市居民线上线下招聘渠道选择的标准化调研方案。帮助您了解渠道偏好、评估使用满意度、分析存在问题与未来趋势，适合人力资源机构、地方政府和学术研究者进行精准的区域就业市场分析。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

三四线城市居民线上线下招聘渠道选择调研问卷

相关推荐