三四线城市居民薪资期望舆情监测调研

您好！本次调研旨在了解三四线城市居民对薪资的期望与相关看法，调研结果仅用于学术研究与舆情分析，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的居住城市属于

三线城市

四线城市

五线城市

Q2:您的性别

男

女

Q3:您的年龄

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q4:您的最高学历

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士研究生及以上

Q5:您当前的就业状态

全职工作

兼职工作

待业正在找工作

在校学生未工作

退休

自由职业

Q6:您当前所在的行业

制造业

批发零售

餐饮住宿

教育培训

医疗卫生

建筑房地产

互联网/信息技术

交通运输

金融保险

文体娱乐

公共服务

其他

Q7:您目前的个人月均实际收入范围是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001元及以上

Q8:您认为您所在三四线城市，当地普通全职工作合理的月薪资中位数应该是多少

3000元及以下

3001-4500元

4501-6000元

6001-8000元

8001-10000元

10000元及以上

Q9:您个人能够接受的最低工资底线（月收入）是

2000元及以下

2001-3000元

3001-4000元

4001-5000元

5001元及以上

Q10:您对自己当前这份工作的薪资满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q11:您预期1年内自己的薪资会有怎样的变化

会有明显上涨

小幅上涨

基本不变

小幅下降

明显下降

Q12:如果有机会换工作，您对新工作的最低月薪资要求是

3000元及以下

3001-4500元

4501-6000元

6001-8000元

8001-10000元

10001元及以上

Q13:您认为未来3年，三四线城市的整体薪资水平会如何变化

快速上涨

缓慢上涨

基本持平

缓慢下降

快速下降

Q14:您认为当前三四线城市的薪资水平和物价水平匹配吗

完全不匹配，物价远高于薪资

不太匹配，物价涨幅超过薪资

基本匹配

比较匹配，薪资能跟上物价

非常匹配

Q15:您在找工作时，对薪资考量会优先关注哪些内容

基础底薪的高低

绩效奖金的比例

年终奖的多少

五险一金的缴纳基数

节假日福利补贴

年度薪资涨幅机制

其他福利（带薪年假、补贴等）

Q16:如果薪资达不到您的期望，您更可能会选择哪种做法

直接拒绝该工作机会

先接受再骑驴找马

接受并等待后续涨薪

降低自身薪资期望接受

Q17:您是否会因为薪资达不到期望，选择去一线城市工作发展

一定会，只要薪资够高就去

可能会，看机会情况

不会，更愿意留在本地发展

不确定

Q18:您认为三四线城市企业给出的薪资水平，能不能匹配求职者的工作能力和要求

完全不能，薪资远低于能力价值

大部分不能，薪资偏低

一半能一半不能

大部分都可以匹配

完全可以匹配

Q19:您身边的同龄人，对当前本地薪资水平的抱怨多吗

非常多，几乎都在抱怨

比较多，大部分人有不满

一般，偶尔会讨论

比较少，很少有人抱怨

几乎没有

Q20:您认为当前三四线城市年轻人薪资普遍偏低的最主要原因是

本地经济发展水平低，企业利润有限

优质岗位太少，竞争太激烈

本地产业以低端劳动密集型为主

企业人力成本控制太严格

年轻人自身能力不足

其他

Q21:您觉得政府是否需要出台政策，提高三四线城市的最低工资标准

非常需要，最低工资标准已经跟不上物价了

有一定必要，适度上调就好

无所谓，对我影响不大

不需要，上调会增加企业负担

Q22:请您对当前三四线城市整体薪资水平的合理性打分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q23:您向他人推荐来您所在的三四线城市工作的可能性有多大（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q24:您对三四线城市薪资水平调整、吸引人才留本地发展，还有什么其他看法或建议？

填空1

三四线城市居民薪资期望舆情监测调研

介绍

本模板旨在提供对三四线城市居民薪资期望与舆情态度的标准化调研方案。帮助您收集实际收入数据、分析薪资满意度、评估人才流动意向，适合政府机构、人力资源公司和研究机构进行区域人才政策与市场分析。

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