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三四线城市居民薪资期望与招聘需求调研问卷

您好！我们正在开展三四线城市居民薪资期望与招聘相关情况的调研，您的填写对我们非常重要，所有信息仅用于研究分析，严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您当前的身份是

在校学生
在职人员
待业求职人员
退休人员
自由职业者

Q2:您目前居住在三四线城市的时长是

1年及以内
1-3年
3-5年
5年以上

Q3:您的年龄区间是

18岁以下
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上

Q4:您的最高学历是

初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士研究生及以上

Q5:您目前的工作行业属于

制造业
批发零售业
住宿餐饮
信息技术服务
教育
医疗健康
建筑房地产
交通运输
其他服务业
其他行业

Q6:您目前的工作岗位类型是

基层操作岗
技术岗
销售岗
行政后勤岗
管理岗
专业服务岗（如教师/医生/律师）
其他

Q7:您目前的月实际收入范围是

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上

Q8:您对当前薪资水平的满意程度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q9:您目前期望的月薪资（税前）是多少

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上

Q10:您的薪资期望主要是基于什么确定的

当地平均薪资水平
自身能力和经验
行业平均薪资
生活成本需求
同岗位朋友的收入水平

Q11:您在找工作时，除了薪资外，最看重的三个因素是

五险一金/社会保障
工作稳定性
晋升发展空间
工作强度/作息时间
工作地点距离
企业规模/口碑
工作氛围
培训机会

Q12:如果企业给出的薪资低于您的期望，您会

直接拒绝，不考虑该岗位
尝试协商薪资，协商不成再拒绝
可以接受，先入职积累经验
只要其他条件好，薪资低一些也完全接受

Q13:您是否能接受薪资和绩效深度绑定的模式

完全不能接受
不太能接受
无所谓
可以接受，多劳多得挺好
非常接受

Q14:您认为未来1年，三四线城市的合理薪资涨幅应该是

不涨/降薪也可以接受
3%以内
3%-5%
6%-10%
10%以上

Q15:您目前更换工作的最主要动力是

当前薪资低于期望，想找更高薪的工作
当前工作不稳定
当前工作强度太大
没有上升空间
只是想换个环境
目前待业，需要找到工作

Q16:您近一年有没有主动投递过三四线城市的新岗位

没有，一直做当前工作
投递过1-3次
投递过4-10次
投递过10次以上，一直在找新工作

Q17:您认为三四线城市当前招聘市场最大的问题是

好岗位太少，选择空间小
企业给出的薪资普遍达不到期望
信息不透明，找不到合适的招聘渠道
招聘要求不符合实际，门槛太高
没有明显问题

Q18:如果有一线城市的企业给你开出高于当前期望薪资30%的offer，邀请您去工作，您会

立刻接受，马上过去
会考虑，但最终更愿意留在三四线
完全不考虑，坚决留在三四线
要看其他条件再决定

Q19:您家庭每月的基本生活开支大约是多少

2000元及以下
2001-4000元
4001-6000元
6001-10000元
10000元以上

Q20:您认为三四线城市，刚毕业本科生的合理起薪应该是多少

2000-3000元
3001-4000元
4001-5000元
5001-8000元
8000元以上

Q21:您认为三四线城市，有5年工作经验的成熟从业者合理薪资应该是

3000-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-15000元
15000元以上

Q22:您是否愿意接受薪资不高但编制稳定的工作岗位

非常愿意，稳定性最重要
愿意，薪资要求可以适当降低换稳定
无所谓，要看具体薪资差多少
不太愿意，还是薪资更重要
完全不愿意，必须薪资够高才行

Q23:您对三四线城市企业招聘薪资设置有什么其他建议吗

填空1
三四线城市居民薪资期望与招聘需求调研问卷
介绍
本模板旨在提供三四线城市居民薪资期望与招聘需求的标准化调研解决方案。帮助您了解居民收入现状、评估薪资期望水平、分析就业市场问题，适合企业 HR、地方政府和研究机构制定精准的人才招聘与薪酬策略。
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