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三四线城市居民求职偏好口碑调研问卷

您好！我们正在开展三四线城市居民求职偏好相关调研，希望了解您的求职相关想法与选择偏好。本次调研为匿名形式，数据仅用于研究分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的年龄是

18-22岁
23-30岁
31-40岁
41岁及以上

Q2:您的性别是

男
女
不愿透露

Q3:您当前的就业状态是

在校学生，即将毕业求职
待业，正在找工作
在职，有换工作计划
在职，暂无换工作计划
已经退休/不打算就业

Q4:您的最高学历是

初中及以下
高中/中专/职高
大专
本科
硕士及以上

Q5:您目前居住在三四线城市的时长是

从小一直居住
5年以上
1-5年
1年以内

Q6:找工作时，您是否会优先考虑本地本土企业？

一定会，更信任本土企业
大概率会，本土企业更稳定
不一定，看企业情况
大概率不会，更倾向外来品牌企业
一定不会，本土企业发展空间小

Q7:您获取招聘信息最常用的渠道有哪些

本地线下招聘市场/招聘会
本地生活公众号/社群
综合招聘网站（智联、BOSS直聘等）
亲朋好友内推
企业官方招聘公众号
本地人社局/政府就业平台

Q8:您在选择企业时，会优先参考身边熟人对这家企业的评价吗？

一定会，熟人评价最可信
会，熟人评价是我决策的重要参考
偶尔会参考，仅做辅助判断
基本不会，更相信自己了解的信息
完全不会，只看企业给出的信息

Q9:您对本地企业在本地的整体口碑打多少分？（1分最差，5分最好）

分数
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Q10:您觉得三四线城市本地企业的哪些优点让您更愿意选择？

离家近，不用租房通勤方便
人脉资源多，适应起来更容易
发展稳定，裁员风险低
管理更人性化，不会过度加班
同等薪资下生活压力更小
对本地企业更有亲切感

Q11:您觉得本地企业存在哪些口碑上的问题？

薪资待遇低，福利不完善
企业管理不规范，不遵守劳动法
晋升空间小，都是人脉关系
发展前景差，不容易成长
社保公积金缴纳不正规
企业文化落后，官僚风气重

Q12:如果一家本地企业薪资比外来企业低10%，但口碑更好，你会选择哪家？

肯定选择口碑好的本地企业
可能选择本地企业
不确定，看其他条件
可能选择薪资更高的外来企业
肯定选择薪资更高的外来企业

Q13:您找工作时会优先选择什么性质的企业？

政府机关/事业单位编制
国企
本地民营企业
外来品牌/连锁企业
外资企业
自主创业

Q14:您能接受的最长通勤时间是

30分钟以内
30分钟-1小时
1小时-1.5小时
1.5小时-2小时
2小时以上都可以接受

Q15:您选择工作的时候最看重的三个因素是

薪资收入和福利
工作稳定性
企业口碑和形象
通勤距离
晋升发展空间
工作强度和加班情况
行业前景
社保公积金等保障

Q16:您是否会因为一家企业负面口碑多，直接放弃投递？

肯定会，口碑差肯定不去
大概率会，不想踩坑
不一定，会先了解情况再判断
大概率不会，只要薪资高就可以
完全不会，不关心口碑

Q17:您更相信哪个渠道的企业口碑信息？

身边亲戚朋友的真实体验
本地网友在本地论坛/社群的评价
官方媒体的宣传报道
招聘平台上的员工评价
第三方点评平台的评价

Q18:如果有机会去一二线城市工作，你会放弃当前三四线城市的工作机会吗？

一定会去，一二线发展机会更多
可能会去，看薪资待遇差距
不确定，会综合考虑
大概率不会，更习惯三四线的生活
一定不会，留在三四线更舒服

Q19:您向身边亲友推荐在本地企业就业的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分强烈推荐）

选项1

Q20:您对三四线城市本地企业改善口碑，吸引更多本地人才有什么建议？

填空1
三四线城市居民求职偏好口碑调研问卷
介绍
本模板旨在收集与分析三四线城市居民对本地企业的求职偏好与口碑评价。帮助您洞察人才就业动机、评估企业口碑影响力、分析关键择业因素，适合本地企业、人力资源机构及政府就业部门优化招聘策略与提升雇主品牌形象。
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