农民岗位招聘性价比评价调研问卷

您好！本次调研旨在了解您对农民岗位招聘的性价比评价相关看法，您的回答将为相关研究提供重要参考，问卷采用匿名形式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的身份是

正在务农的农民

准备从事农业工作的求职者

已离开农业行业的外出务工人员

其他

Q2:您的年龄是

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

55岁以上

Q3:您的性别是

男

女

Q4:您从事农业生产/相关工作的年限是

1年及以下

2-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q5:您目前经营的土地规模大概是

5亩及以下

6-15亩

16-50亩

51-100亩

100亩以上

Q6:您是否有过通过招聘渠道获得农业工作岗位的经历

有

没有

Q7:如果有企业发布农民岗位招聘，您的应聘意愿如何

非常愿意

愿意

一般

不愿意

非常不愿意

Q8:您对当前本地农民岗位的薪资水平满意度评分是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您对当前从事农业工作付出的时间精力与获得收入的匹配度评分是（1分非常不匹配，5分非常匹配）

分数

标签

Q10:您认为当前企业提供的农民岗位月薪多少才符合您的预期

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-10000元

10000元以上

Q11:您选择应聘农民岗位时，最看重的几个因素是

薪资水平

工作强度

社保福利保障

土地政策支持

种植/养殖技术指导

产品收购保障

工作地点离家距离

雇主口碑

Q12:对比外出务工，您认为本地农民岗位的性价比如何

远高于外出务工

略高于外出务工

基本差不多

略低于外出务工

远低于外出务工

Q13:您认为当前农业岗位招聘中，薪资涨幅空间如何

涨幅很大，增长预期高

有一定涨幅，符合预期

涨幅很小，增长不明显

基本没有涨幅

不清楚

Q14:您认为目前农民岗位招聘存在的主要问题有哪些

薪资待遇过低

工作强度太大

缺乏社保等基础保障

招聘信息不透明

岗位不稳定

发展空间不足

没有技术支持保障

Q15:您是否愿意接受企业提供的“保底薪资+绩效分红”的农民岗位薪酬模式

非常愿意，这种模式更有保障

愿意接受，可以尝试

无所谓，都可以

不太愿意，更希望拿固定薪资

非常不愿意，不接受这种模式

Q16:您认为提供招聘岗位的农业企业提供种子、化肥等生产资料支持，对提升岗位性价比重要吗

非常重要，能大幅降低自身投入成本

比较重要，能减少一部分负担

一般，影响不大

不太重要，自己也能解决

完全不重要

Q17:如果企业负责解决农产品的销售渠道，您认为对岗位性价比的提升作用大吗

提升非常大，解决了最大的后顾之忧

有较大提升，不用自己操心销售

有一点提升，影响不大

基本没有提升

不清楚

Q18:您对当前本地农民招聘岗位的整体性价比评价是（1分性价比极低，5分性价比非常高）

分数

标签

Q19:您认为提升农民招聘岗位性价比，最需要改进的地方是什么

填空1

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介绍

本模板旨在评估农民岗位招聘的性价比。帮助您收集求职意愿、分析薪资预期、识别关键影响因素，适合农业企业和政府部门优化招聘策略。

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